同是一個(gè)公司的同事,，享受著差不多的薪資福利待遇,，其他人卻選擇了辭職，莫非只有兩個(gè)原因,，公司原因和個(gè)人原因,。

先來(lái)說(shuō)說(shuō)公司原因，不莫非是一些關(guān)于福利,、休假,、發(fā)展前途、領(lǐng)導(dǎo)原因之類的,，這些問(wèn)題大家都是一樣面對(duì)的,，除非是你還未發(fā)現(xiàn)什么黑幕或者秘密,，這時(shí)候你不禁會(huì)擔(dān)心自己的仕途，因?yàn)橥碌霓o職而受到影響,，開(kāi)始想“會(huì)不會(huì)下一個(gè)就是我,！”

如果是個(gè)人原因，找到了更好的發(fā)展機(jī)會(huì),，你就會(huì)不禁開(kāi)始羨慕,，想尋找更好的工作崗位，在目前的工作上態(tài)度不再認(rèn)真,。

如果是一大波人接二連三的辭職,，似乎有一種“病毒”在不停復(fù)制傳播，又好像一種心電波在接力傳導(dǎo),，讓你誤認(rèn)為辭職是一種風(fēng)氣,，你也想要跟風(fēng)走。

從心理學(xué)上講,，員工扎堆離職一定程度上有從眾心理的因素,，這種跟風(fēng)辭職也有投射作用的因素——在別人身上看到了自己未來(lái)的境遇或者影子。但更多的因素還是源于個(gè)人自己的選擇,。社會(huì)和企業(yè)都希望其中的個(gè)體具有同質(zhì)性,，這樣利于管理和穩(wěn)定。然而個(gè)體和個(gè)體的追求和需求實(shí)際的差別都非常大,，并不是一家企業(yè)同時(shí)都能滿足的,，所以會(huì)有各種合樣的辭職理由。

具體到個(gè)人的辭職,，任何時(shí)候,，跟風(fēng)都是不明智的。職場(chǎng)人辭職一定要想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃是什么,，目前的工作能否有助于實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃,，能否讓自己獲得更大的空間和更好的成長(zhǎng)，能否符合自己的物質(zhì)和心理期待,。

一般來(lái)說(shuō),，一家企業(yè)保持每年10%-20%的離職率對(duì)自身造血和健康發(fā)展都是有利的，但如果離職率高于20%,，就該引起行業(yè)或者企業(yè)高層的警惕和思考,。

一個(gè)行業(yè)發(fā)生辭職潮，意味著該行業(yè)受到了巨大沖擊,，這時(shí)候一家企業(yè)的基層和中層除了出走,、轉(zhuǎn)型，幾乎做不了什么,，如何跟上時(shí)代,、扭轉(zhuǎn)局面就變成了高層責(zé)無(wú)旁貸的事,。

留人先留心，企業(yè)管理者除了關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，還要投入更多精力關(guān)注員工的感受和需求,。