從個人奮斗的節(jié)點上看,，真正的有效奮斗時間段也就30年,，分別是20～30歲，30～40歲,，40～50歲,。

20歲靠的是努力

重點是學習如何成為一員有專業(yè)素養(yǎng)的精兵，找到立身之本的根,。這個階段的困難在于,，你要在最耐不住寂寞的年紀做耐得住寂寞的事,。或許你會覺得,，在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的,。但你記住，不要懈怠,，不要放棄,，堅持努力下去。只有傻X一樣地堅持,，才會有牛X一樣的結果,。

30歲靠的是實力

重點是學習如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續(xù)發(fā)展的主干,。這個階段的你,，如果投放到人才市場，既要有賣點,，還要有賣相,。而這些賣點和賣相，就是你實力的凝結,。這個階段你所要做的,，是把專業(yè)深度、人格成熟度,、人情練達度擰成自己的綜合實力,。

40歲靠的是資歷

重點是學習如何成為一位有經營水平的明帥，建設枝繁葉茂的系統(tǒng),。在這個階段,，你的經驗、資格,、見識,、榮譽都需要上得了臺面。盡管我并不主張看重身份,，但這個社會的確是通過身份與資歷來確定你是誰,。你有多少話語權，別人首先會看你在哪兒混過,，其次會看你跟什么樣的人在一起混,，從而判斷你是邊角料型人才，還是能把控一方的支柱型人才,。

50歲靠的是勢力

重點是學習如何成為一位成就組織的王者,，培育眾木成林的勢力生態(tài)。桃李滿天下，知交遍天涯,，哪里都有你的關系網,。成為培育組織、保護組織,、成長組織的人物,。

小編理解的成功生涯規(guī)劃，就是在你二十幾歲的時候,，給優(yōu)秀的人工作,；在三十幾歲時跟優(yōu)秀的人合作；在四十幾歲時找優(yōu)秀的人為你工作,；而到了五十幾歲時,，努力使別人成為更加優(yōu)秀的人。

當然,，你可以加快自我修煉的速度，用進步推動進化,?；蛟S你在35歲就已經就是明率了，或許你在40歲就懂得內圣而外王之道了,，這都是有可能的,。你也可以說，干嘛要這么在乎時間點,，生命不息奮斗就不止啊!不過從現實的角度看,，50歲以后，你真正能依靠的都是前面鋪設好的軌道與建好的機車,，而不是天上掉餡餅的奇跡,。

社會如何看待你的價值階段

20歲看重的是你可不可教

不是每個人都是可造之材，有些人還真就是朽木,。擺出一副拒絕教化,，愛誰誰的德性，請放心,，這種情況下沒人上桿子教化你,。如果你不是朽木，那你就得讓自己看上去有“孺子可教”的精進范兒和謙遜范兒,，要學會用低姿態(tài)潤滑周邊環(huán)境,，從而最大化地吸納前輩的指教。

30歲看重的是你可不可用

你是不是有可用的專業(yè)價值?你是不是能夠在某個局部擔起重任?這時候的你首先要真有料,，在某個領域有專業(yè)發(fā)言權,，在整體的價值鏈條中，你是不可或缺的,。

40歲看重的是你可不可捧

到這個時候你要么往上發(fā)展成為一個管理經營人物,，要么就往下滑淪為一個人手,。這時候你要想收獲里子面子，就看你是不是夠格讓大家捧你,，拿肩膀出來給你墊,。

50歲看重的是你可不可敬

你的人格是否有厚度與深度，是否有成就組織的功力?讓大家敬佩的人很多,，但讓人敬重的卻很少,，這是因為人格的內在力量不同。而這個時候,，最大的破產就是人格破產,。