在校園里意氣風(fēng)發(fā)的人,，進(jìn)入職場后卻發(fā)現(xiàn)自己處處碰壁？換了好幾份工作總是和同事相處不愉快,？要知道菜鳥想要進(jìn)階成為職場白骨精可不是那么容易的,，無論是工作方法、談吐,、人際交往等等都是有講究的,。想要成為精英，就必須掌握職場生存法則和智慧,，一不小心踩雷,，很可能就會(huì)大大影響你的職業(yè)生涯。下面就和大家分享一下職場心得,，助您進(jìn)階職場精英,。

20歲靠努力

此時(shí)是職業(yè)規(guī)劃的開端喝基礎(chǔ)，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一員有專業(yè)素養(yǎng)的精兵,，找到立身之本的根,。不要懈怠，不要放棄,，堅(jiān)持努力下去,。

30歲靠實(shí)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續(xù)發(fā)展的主干,。是把專業(yè)深度,、人格成熟度、人情練達(dá)度擰成自己的綜合實(shí)力,。

40歲靠資歷

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位有經(jīng)營水平的明帥,，建設(shè)枝繁葉茂的系統(tǒng)。在這個(gè)階段,，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),、資格、見識(shí),、榮譽(yù)都需要上得了臺(tái)面,。

50歲靠勢(shì)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢(shì)力生態(tài),。成為培育組織,、保護(hù)組織、成長組織的人物,。

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商務(wù)交談

進(jìn)行商務(wù)交談時(shí),，只需要說一兩次“謝謝”即可，多了就會(huì)淡化感謝之意,。別交叉雙腿,，容易令人覺得你太過隨意,。

工作會(huì)議

如果會(huì)議的地點(diǎn)是在別家公司，最多提前5分鐘到,，提前太久會(huì)讓他們覺得不自在,，不要選擇在會(huì)議上與人對(duì)峙。

交換名片

交換的名片要保持干凈,，裝在名片夾中,，不要從褲兜里搜出一張像是廢紙的紙片兒遞給對(duì)方。雙手遞出去時(shí),，讓名片正面對(duì)著對(duì)方,。收到名片后，至少看一眼,，顯示出興趣,。

商務(wù)宴請(qǐng)

商務(wù)宴請(qǐng)安排的餐廳很重要，過于廉價(jià)有不重視對(duì)方的嫌疑,，太過昂貴客戶又可能覺得你太過浪費(fèi),。maigoo小編覺得，不妨讓對(duì)方選餐廳,。最好提前一周安排好商務(wù)宴請(qǐng),。

避免噪音

任何時(shí)候，無論是講話,，還是接電話,，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量,。

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衣著得體

工作職場中,，給人的第一印象很重要，要給對(duì)方留下好的印象,，那么我們自身的儀表,、行為舉止都很重要，穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境,。

適當(dāng)喝酒

一個(gè)人如果不會(huì)喝酒,，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì)喝酒,，但是不能喝太多,；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過量就會(huì)“酒后亂性”,。

涉獵廣泛

一個(gè)人要愛好廣泛,，跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情,，他玩的東西你也要會(huì)玩,，他喜歡的東西你必須去了解,，但是你可以不用精通。

廣交朋友

不能排斥交友,，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友,，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友,。

信守承諾

一個(gè)人承諾了別人,、答應(yīng)了別人，雖然你做不到,，你也要盡全力去做；要求我們只問應(yīng)不應(yīng)該,，少問有沒有可能,，要知道天下沒有不可能的事情。

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榜樣激勵(lì)

在任何一個(gè)組織里,，管理者都是下屬的鏡子,，要為員工樹立一根行為標(biāo)桿。要讓員工充滿激情地去工作,，管理者就先要做出一個(gè)樣子來,。

目標(biāo)激勵(lì)

管理者通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，可以有效誘發(fā),、導(dǎo)向和激勵(lì)員工的行為,，調(diào)動(dòng)員工的積極性。

授權(quán)激勵(lì)

不管多能干的領(lǐng)導(dǎo),，也不可能把工作全部承攬過來,，通過授權(quán)，管理者可以提升自己及下屬的工作能力,，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神,。

信任激勵(lì)

領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照。你在哪個(gè)方面信任他,，實(shí)際上也就是在哪個(gè)方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡,。

寬容激勵(lì)

管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好,，獲得安全感,，更能化為啟動(dòng)員工積極性的鑰匙，激勵(lì)員工自省,、自律,、自強(qiáng)。

贊美激勵(lì)

贊美是一種非常有效而且不可思議的推動(dòng)力量,，用贊美的方式激勵(lì)員工,，管理者所能得到的將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于付出,。

零存整付

“定期定額”都是強(qiáng)迫儲(chǔ)蓄與儲(chǔ)備投資資本的最佳手段，每月將部分收入存到固定投資帳戶,，多年后的財(cái)富累積成效絕對(duì)會(huì)讓你大吃一驚,。

節(jié)約意識(shí)

養(yǎng)成良好的節(jié)約意識(shí)。關(guān)閉不必要開的燈,；燈泡都換上節(jié)能型的,，嚴(yán)防家中水干跑冒滴漏，洗衣機(jī)盡量選擇節(jié)水型的,。

盡享折扣

衣服,、鞋子等在打折的時(shí)候該出手時(shí)就出手；酒店,、健身房,、化妝品專柜通常都有可以享受折扣的優(yōu)惠卡。

減少額外支出

銀行卡開始收費(fèi)之后,，那些多年不用的睡眠卡要早點(diǎn)清理掉,。信用卡更是越少越好，雖然它很方便,，但信用卡透支也是導(dǎo)致個(gè)人破產(chǎn)的重要原因之一,。

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建議跳槽

1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上,，工作內(nèi)容沒有變化,，級(jí)別沒有升遷的，該考慮考慮換地了,。

2,、公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字,，收入朝不保夕的,，盡早離開吧。

3,、公司管理混亂,，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍,。

4,、直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。各種不支持,，總挑刺,，穿小鞋，亂指揮,，沒水平,，狂打壓,，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間,，你又?jǐn)[脫不了,。

5、對(duì)現(xiàn)有工作完全沒有興趣,，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,，趕緊換。

6,、當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了,，上升空間也有限時(shí)，可以考慮跳槽,。

不該跳槽

1,、在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽,。

2、沒想好自己到底想要什么,，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的,，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。

3,、公司上升勢(shì)頭不錯(cuò),，個(gè)人成長空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引,，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽,。

4、僅僅是出于攀比心理,，看到同學(xué),、朋友都混的不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感,，從而想換換工作的,，也還是暫時(shí)靜一靜。

5,、在未來一年的時(shí)間里,，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略,。

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了解市場

應(yīng)該去了解市場,，甚至在學(xué)習(xí)期間就開始了解市場，為找工作做好準(zhǔn)備,，有方向的去學(xué)習(xí),。

認(rèn)清自我

在了解市場需求之后,，你還需要認(rèn)清自我，這需要你從方方面面來審查自身,，包括能力,，性格，技能,，家庭,，人際關(guān)系。

做好記錄

列舉出要去面試的清單,，記錄下對(duì)哪些公司投出過簡歷,，簡歷的描述重點(diǎn)是什么，個(gè)別公司的面試到了哪一步,，這些能極大的提高你的效率,。

建立渠道

信息渠道對(duì)于應(yīng)聘者是必不可少的，學(xué)校的校園招聘以及外聯(lián)社團(tuán)或者各大實(shí)驗(yàn)室都是獲取信息的絕佳途經(jīng),。

選擇平臺(tái)

一個(gè)優(yōu)秀的招聘平臺(tái)不會(huì)有太多的混亂與虛假信息,，能節(jié)省你許多的經(jīng)歷，使你可以有更多時(shí)間留給其他環(huán)節(jié),。

簡歷突出

對(duì)于面試來說,，簡歷可以說是重中之重，可以說簡歷就是你的門面,，沒有一個(gè)好的簡歷你甚至連一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)都不會(huì)有,。

面試前準(zhǔn)備

需要在這個(gè)階段對(duì)面試官可能問到的問題進(jìn)行篩選，對(duì)一些答案心有腹稿,，并且努力做到自信誠懇,，將自己最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來。

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