如何找工作比較高效

第一,，了解市場(chǎng)需求

了解市場(chǎng)需求是找工作的必要準(zhǔn)備，有時(shí)候并不是你多么有才,，就可以找到好工作,，而是市場(chǎng)需要你，你才能找到好工作,，所以為了快速的找到好工作,，你首先應(yīng)該去了解市場(chǎng)，甚至在學(xué)習(xí)期間就開(kāi)始了解市場(chǎng),，為找工作做好準(zhǔn)備,，有方向的去學(xué)習(xí)。

第二,，認(rèn)清自我

在了解市場(chǎng)需求之后,，你還需要認(rèn)清自我，這需要你從方方面面來(lái)審查自身,，包括能力,，性格，技能,，家庭,，人際關(guān)系，只有認(rèn)清自我才能避免獲得自己不喜歡的職位,，造成頻繁辭職,，為自己留下污點(diǎn),。

第三,，做好記錄工作

記錄工作也不可小看,，在面試前先行做出計(jì)劃，列舉出要去面試的清單,，記錄下對(duì)哪些公司投出過(guò)簡(jiǎn)歷,，簡(jiǎn)歷的描述重點(diǎn)是什么，個(gè)別公司的面試到了哪一步,，這些能極大的提高你的效率,。

第四，建立信息渠道

信息渠道對(duì)于應(yīng)聘者是必不可少的,，學(xué)校的校園招聘以及外聯(lián)社團(tuán)或者各大實(shí)驗(yàn)室都是獲取信息的絕佳途經(jīng),，良好的信息渠道可以使你快人一步，所以建立信息渠道是關(guān)鍵,。

第五,，選擇招聘平臺(tái)

一個(gè)優(yōu)秀的招聘平臺(tái)不會(huì)有太多的混亂與虛假信息，能節(jié)省你許多的經(jīng)歷,，使你可以有更多時(shí)間留給其他環(huán)節(jié),。在我看來(lái)，51job,，智聯(lián),，英才，boss直聘都是比較不錯(cuò)的招聘平臺(tái),。

第六,，簡(jiǎn)歷突出

對(duì)于面試來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是重中之重,，可以說(shuō)簡(jiǎn)歷就是你的門面,，沒(méi)有一個(gè)好的簡(jiǎn)歷你甚至連一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)都不會(huì)有，自然無(wú)法高效的找到自己想要的工作,。

第七,，面試前準(zhǔn)備

面試可以說(shuō)是找工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，自然需要好好準(zhǔn)備,，避免使以前努力白費(fèi),，前功盡棄。你需要在這個(gè)階段對(duì)面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題進(jìn)行篩選,，對(duì)一些答案心有腹稿,，并且努力做到自信誠(chéng)懇，將自己最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來(lái),，相信你可以獲得成功,。

從哪里能找到工作

1、互聯(lián)網(wǎng)

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，而其實(shí)除了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)外,，HR還會(huì)到互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)尋覓人才,。專業(yè)社區(qū)的好處就是能和HR直接對(duì)話，第一時(shí)間得到簡(jiǎn)歷or面試的反饋,。在時(shí)間特別寶貴的今天,，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時(shí)間長(zhǎng)了就能看到你把時(shí)間花在了哪里,。另一個(gè)好處就是內(nèi)推?，F(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了節(jié)約獵頭費(fèi)以及變向增添員工福利，都會(huì)設(shè)有招聘內(nèi)推費(fèi),，鼓勵(lì)員工多多推薦適合的員工,，所以現(xiàn)在能在社區(qū)看到各種公司的員工發(fā)出職位招人。

2,、招聘會(huì)

除校園招聘外,，社會(huì)招聘會(huì)顯得有些浪費(fèi)時(shí)間，特別是當(dāng)企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)或是特定學(xué)歷要求的招聘時(shí),，求職人在若干人群中一眼被相中的概率較低,。如果互聯(lián)網(wǎng)上能解決工作問(wèn)題，還是少跑一些現(xiàn)場(chǎng)比較高效,。不過(guò),，不管什么環(huán)境，能把握機(jī)會(huì)的人還是不少,。

3,、熟人推薦

熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對(duì)等的問(wèn)題,。找工作最關(guān)鍵的就是求職者對(duì)企業(yè)很多東西都不了解,。你所能看到的永遠(yuǎn)是企業(yè)讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對(duì)不會(huì)讓你知道,。熟人介紹工作在這方面能節(jié)約很多時(shí)間,，比職業(yè)中介所靠譜，同時(shí)也能給很多有用的信息,。

如何找這種厲害的熟人,？

1、從陌生人到熟人,。同學(xué),、校友、同事,，都能培養(yǎng)成幫助你的熟人,。關(guān)鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人,，而不是止步于認(rèn)識(shí)的人。

2,、上知乎豆瓣輸出自己的價(jià)值觀,。比如看豆瓣知乎上推薦的綜藝節(jié)目、教人怎么健身,、寫(xiě)文章總結(jié)如何受關(guān)注等技能,。根據(jù)自己的興趣愛(ài)好,，不斷輸出,，找到志同道合的伙伴。這樣就變相擁有了一個(gè)圈子的熟人,。

3,、多參加線下舉辦的行業(yè)內(nèi)的圈子活動(dòng)。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)一定要開(kāi)口多交流,，資源互換共享什么的大家都明白,，你多開(kāi)口才能交到對(duì)你有幫助的人，然后再發(fā)展成熟人,。

怎么找工作比較靠譜

1,、寫(xiě)一份針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷

千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷闖天下，特別是工作沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間的人,。你要是愛(ài)一個(gè)人愛(ài)的要死,，他/她要不是腦電波壞掉,，不可能收不到你愛(ài)的訊號(hào),。HR也一樣,，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)這家公司的這個(gè)崗位來(lái)寫(xiě),。畢竟大部分HR都是哺乳動(dòng)物,，容易被感動(dòng)。

簡(jiǎn)歷注意的點(diǎn)：

不要過(guò)分追求花里胡哨的模板,，一般沒(méi)有內(nèi)容才需要模板來(lái)填補(bǔ)經(jīng)歷的不足,。

簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)不要寫(xiě)成忠黨愛(ài)國(guó)的模式，要不然不會(huì)有實(shí)質(zhì)作用,。

HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間多在早上和晚上,，一定要卡著點(diǎn)去投遞簡(jiǎn)歷,，增加中獎(jiǎng)率,。

2、回顧過(guò)往經(jīng)驗(yàn),，了解自己

回顧的是自己過(guò)去的兼職、實(shí)**經(jīng)歷,。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你,。一個(gè)人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個(gè)好工作的運(yùn)氣也不是那么容易,。只有不斷增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)才能了解自己,、了解他人,。

3、有意識(shí)地樹(shù)立自己的信心

不管是offer王還是一個(gè)offer都沒(méi)拿到,，都不要太浮躁,。人一旦心理失衡就容易喪失對(duì)生活的理性看法,。如果你長(zhǎng)時(shí)間找不到工作,，一定一定不要懷疑自己無(wú)能,，回去翻翻電腦里的簡(jiǎn)歷，修改修改簡(jiǎn)歷就好了,。

4,、不要只是等待，學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊

面試要注意的問(wèn)題,？

1,、面試的時(shí)候一定要問(wèn)問(wèn)題,！面試抓住一切機(jī)會(huì)問(wèn)有關(guān)工作的事情。比如這份工作具體做什么,，目前是合作還是一個(gè)人做,？這能幫你簡(jiǎn)單了解進(jìn)去之后的狀態(tài)是什么,！ps: 面試的時(shí)候不要找不到地址就給HR打電話問(wèn)路,，可能會(huì)造成不好的初步印象哦,。

面試可以問(wèn)哪些問(wèn)題？

? 崗位具體的工作內(nèi)容是什么,？

? 在這家公司工作帶來(lái)的最大的好處和壞處是什么,？

? 福利待遇升職加薪的機(jī)制是什么,？

根據(jù)不同的求職要求，考慮好自己想要了解的問(wèn)題,。網(wǎng)上也有針對(duì)不同行業(yè),，不同公司的具體面經(jīng),。總之,，面試中要注意的問(wèn)題多要在面試前準(zhǔn)備,。

2,、自我介紹要提前想好,。這樣你才能把面試官引導(dǎo)進(jìn)入你想表達(dá)的內(nèi)容里,，這樣才能讓面試官說(shuō)出更多幫助你分析了解團(tuán)隊(duì)的事情。

3,、面試完畢記得寫(xiě)總結(jié),。這樣不管成功與否,，都能幫助你了解自己，了解他人,。

擁有多個(gè)offer,，該如何選擇,？

選擇向來(lái)是個(gè)難題,，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個(gè)就會(huì)有另一個(gè)遺憾,。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會(huì)是個(gè)難題,?？上Т蠖鄶?shù)人都會(huì)比較糾結(jié),，而且在選擇分析上并沒(méi)有前瞻性以及明確的目的性,。那當(dāng)選擇出現(xiàn)的時(shí)候，用排除法來(lái)做選擇,。問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題,。

1、工資很重要,。比較幾份工作的薪資

2,、職位很重要,。比較幾份工作給出的職位

3,、前景很重要,。比較幾份工作給出的職位

……

然后自己這么一條一條的列出來(lái),，分析選擇,。選擇困難癥就要用排除法來(lái)選擇,，不要猶豫。

關(guān)于選擇,，其實(shí)公司的文化,、未來(lái)的發(fā)展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云,，把價(jià)值學(xué)到手,，鈔票還不大把大把來(lái),？當(dāng)然,，人在不同的年齡以及階段，對(duì)求職的需求都有很大的不同,，所以還是要具體問(wèn)題具體分析,。