一,、公司文化墻應(yīng)包含哪些內(nèi)容

公司簡介

看文化墻的，不僅僅是公司員工,，也可能是潛在客戶,，客戶上門或許不了解本公司，而可以通過墻壁上給出的資訊,，讓公司的實力有一定的了解,，那么在后期的商談或者會議之中，進程更加的順利和愉快,。

企業(yè)的發(fā)展歷程

時間的真實性,，過往歲月種種，都是最能牽動人情感的,。

一個企業(yè)從草創(chuàng)初期的激情與艱難,，到上升期的奮進與榮譽，其發(fā)展歷程銘記在時光里,，也銘記在每一位員工心中,，能夠增強員工和客戶對企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力,。?

企業(yè)榮譽

平凡易得,，榮光無上。一份榮譽的背后也許是無數(shù)次的失敗與修正,，也許是無數(shù)個日夜的熬戰(zhàn),。一份獎?wù)隆⒁粋€獎杯,，不僅是辛苦的紀(jì)念,，更是成長的紀(jì)念，不僅是成果,，更是重新開始的更高起點,。

企業(yè)愿景

人不能沒有希望，不能沒有目標(biāo),，一個企業(yè)更是如此,。

企業(yè)的未來要讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心,，讓團隊每個成員看到進展,，看到希望,。如此，大家的每一天才是充實的,，才不負日月,。

公司使命

現(xiàn)在網(wǎng)上查找一些大企業(yè)，往往都會有一些公司使命,，作為其在未來發(fā)展的一個方向,，或者說是動力，商場不可能一帆風(fēng)順,，可能有波折,，但是懂得自己的使命，也算是一家公司在未來往前走道路上的燈塔了,。

企業(yè)精神

企業(yè)精神算是對于發(fā)展的一個精神目標(biāo),，每家公司都需要對自己的精神影響力，附加一定約束力,，令我印象比較深刻的則是“格力集團”,，它的企業(yè)精神就是“忠誠、友善,、勤奮,、進取”，在國外很多公司都比較注重發(fā)展企業(yè)精神,，因為他們覺得如果背離了自己的初衷，那么自己的企業(yè)也算是在發(fā)展道路上走歪了,。

經(jīng)營理念

一家公司,，無論是盈利還是非盈利，都需要設(shè)計一個堅定的經(jīng)營理念,，尤其是一些存在品牌的公司,，經(jīng)營理念也是相當(dāng)于品牌理念，經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的生計,，應(yīng)該堅定如一的去準(zhǔn)守這個理念,，若是脫離了經(jīng)營理念來經(jīng)營，那么很有可能導(dǎo)致組織管控出現(xiàn)斷層的情況,。

二,、創(chuàng)新企業(yè)文化墻設(shè)計

至于文化墻的設(shè)計，首先文化墻的風(fēng)格元素要與公司的類型有關(guān)系,，如果你是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，那么可以是設(shè)計一款互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格的，如果你是動畫企業(yè),，就可以設(shè)計一些動畫風(fēng)格的,。只要兼顧整體色彩給人感官不落俗套,，另外將企業(yè)文化墻內(nèi)容游刃有余的表述出來，那么就算是一款成功的文化墻,。

如果想要設(shè)計出創(chuàng)意,，那么可以融入一些新鮮元素，比如說電子屏,，浮雕,，墻壁花藝這類的裝飾，能夠滿足一種DIY的效果,，還能夠提高一種企業(yè)文化的認(rèn)同感,，這算是一種比較成功的創(chuàng)意了。