人力資源資格證考試

考試時(shí)間

每年考兩次，分別為5月,、11月,。考試時(shí)間的安排：08:30-10:00（職業(yè)道德,、理論知識(shí)考試）10:30-12:30（專業(yè)技能考試）,，綜合評(píng)審時(shí)間由省級(jí)鑒定中心確定。論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后,，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行,。（考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯）；答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯,。（各地不同,，其中北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）

考試內(nèi)容

廣州人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源管理師三級(jí)考試內(nèi)容只有《理論知識(shí)》和《技能操作》兩張?jiān)嚲恚肆Y源管理師有《理論知識(shí)》,、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三張?jiān)嚲?，一?jí)的考試科目也與二級(jí)的相似，四級(jí)的考試則與三級(jí)的科目一樣,。

廣州人力資源管理師考試題型

《理論知識(shí)》的考試題型多為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題,；而《技能操作》的考試題型則多為計(jì)算分析、案例分析和方案設(shè)計(jì)等,；《綜合評(píng)審》的考試題型為論文和論文答辯?？荚嚨膬?nèi)容都是涉及到人力資源管理師的六大模塊,，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理、薪酬福利管理,、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí),。

人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱,。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道,。

二級(jí)：人力資源管理師,，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,，確定工作方法,，開發(fā)相關(guān)工具,，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度,，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見,，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題,。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱,。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員,。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件,，落實(shí)相關(guān)制度,，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,，獨(dú)立完成崗位日常管理工作,，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同,、勞務(wù)外派,、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)：人力資源管理員,，人力資源員,。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料,、數(shù)據(jù)的收集、分析,、整理和信息的傳遞,；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部,。