勞務(wù)派遣是什么意思

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃、雇員租賃,，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬,。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國,，后傳至法國、德國,、日本等國,。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣,，可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬,。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,，如保潔員、保安員,、營業(yè)員等工作,，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降,，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽,。

勞務(wù)派遣員工和正式員工的區(qū)別

1,、雇傭關(guān)系的差異

勞務(wù)派遣工人。勞動合同是與勞動服務(wù)公司簽訂的一種雇傭形式,，由勞動服務(wù)公司管理并派遣到用人單位,。其勞動關(guān)系屬于勞動服務(wù)公司，員工的管理教育,、工資分配和社會保障關(guān)系屬于勞動服務(wù)公司,。正式工。是與用人單位簽訂勞動合同,，由用人單位直接使用和管理,。其勞動關(guān)系、勞動關(guān)系,、工資關(guān)系和社會保障關(guān)系都屬于用人單位,。

2、工作性質(zhì)的差異

勞務(wù)派遣工人,。主要指用人單位,。根據(jù)本單位的工作性質(zhì)，本單位的一項(xiàng)業(yè)務(wù)作為一個整體分配給勞動服務(wù)公司,，由勞動服務(wù)公司的人員集中承擔(dān),。例如，許多制造公司從事包裝,、裝卸,、清潔和材料管理等,。一般來說,，勞務(wù)派遣工人主要從事繁重的體力勞動,。正式工,。這個單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作,，有的從事技術(shù)工作,，有的從事技術(shù)崗位操作工作,。

3,、使用上的差異

勞務(wù)派遣工人,。一般來說，這項(xiàng)工作是有限和單一的,。勞務(wù)人員的晉升和使用由勞務(wù)公司管理,。用人單位只與勞務(wù)公司有關(guān)系，不與個人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系,，也不隨意調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作,。正式工,。由于正式員工屬于本單位,，本單位有權(quán)對其進(jìn)行考核,、晉升和表彰。根據(jù)工作需要,，單位也有權(quán)調(diào)動工作,，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止或簽訂勞動合同。

勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢

1,、有利于降低招聘成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成,，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作,，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2,、有利于降低培訓(xùn)成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作,，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作,，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

3,、有利于降低薪酬支出,。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn),。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的,，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向,，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異,。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵,。

4,、是合法避稅的一種手段。

5,、有利于規(guī)避裁員（特別是用人單位大批量裁員）的風(fēng)險,，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е?a href="http://jsmbw.com/maigoo/4994rlzy_index.html" target="_blank">人力資源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除,，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定,，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的,。

6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險,。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響,，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境,，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解,。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用,。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,，是用人單位所不及的,。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用,；更能調(diào)動員工的積極性,，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置,。

8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性,。

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