一、獵頭好做嗎

獵頭行業(yè)發(fā)展,，也讓更多人關注獵頭顧問的工作,，很多人或許會覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗,，這些都只這個職位的亮點,，但事實獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭好做嗎,？

任何一份工作其實都談不上好做,，一個人的工作也不該用好或者不好來形容。更確切的說法是不是和你喜不喜歡做這份工作,。

獵頭公司大多情況是低底薪高提成薪資構成,，我們都知道獵頭的傭金去到了候選人年薪的30%左右，是很不錯的一個數(shù)目,。但是客戶所需人都都非等閑之輩,，動不動是行業(yè)多少強的人才。所以前期很可能幾個月到半年你只能拿底薪過日子,，這和培訓行業(yè)很類似,，不過我相信很多行業(yè)前期都是這樣，處于積累期的話是會很困難的,。

對于一個新入行的獵頭來說需要長時間積累人脈和學習職位行業(yè)信息,。大量的電話溝通，職位專業(yè)術語,，行業(yè)新聞學習,，候選人面試接觸是必修課。對于獵頭來說找到合適的人才并不是一件容易的事,，分析職位,，尋找篩選候選人，約面試,，每個步驟皆不容易,。

還有獵頭本質上是一個銷售性質的工作,。每個公司都會制定銷售性質的KPI，每個星期,，每個月,，每個季度，每年都會有各種業(yè)績指標,，完不成指標,，獵頭也就做不下去了。

再有就是一個職位的每一個步驟都有可能出問題（比如候選人突然不想去面試了,，offer后薪資談不攏,，入職后可能試用期走掉等）,，十分繁瑣,，容易讓人敏感,。運氣好的話,，面一個人或者面2-3個就能定下來一個人，企業(yè)準備談薪酬了很高興對不對,，這時候企業(yè)可能亮出真面目來說100萬我們真的給不了呀,，你們先照著80談談,。經過漫長的拉鋸戰(zhàn)之后,，薪酬談定了候選人也能接受了,，企業(yè)offer已發(fā)候選人提出離職，很興奮對不對,，這個時候,，候選人的老上級、老領導,、老哥們,、老基友甚至老婆都可能出來勸阻，候選人可能會決定放棄offer對不對,，候選人鐵了心要來,，準備資料的時候可能發(fā)現(xiàn)很多東西和他跟企業(yè)面談的時候吹的不一致，候選人很靠譜資料也準備好了,，離職證明也馬上要拿到了很幸福對不對,。企業(yè)突然說,，我們還要再加一場面試,，候選人就可能死在了這最后一場面試上對不對。如此種種?。,。≡诤蜻x人還沒有順利通過試用期之前,，你所有的努力都可能瞬間變?yōu)榕菽?，還有,，客戶突然耍賴不給錢了、服務費打對折不接受就威脅你這個人我們不要啦,。所以,，千萬不要覺得自己運氣好，不會遇到這些事情,，多問一問身邊的老獵頭們,，看看他們能不能講到淚流滿面。

做獵頭確實會有很多的壓力,，但是也能學到很多知識,，接觸各行業(yè)優(yōu)秀的人才，學習到各行業(yè)的知識,，也能帶來不錯的收入,。做獵頭可以讓你成為怎樣的自己或者用什么樣的姿態(tài)工作（通常這一定是你希望成為的自己），想明白這個,，堅定不移的要實現(xiàn)這個理想和目標的情況下,，你根本不會說我不想工作太長時間，一個有高度職業(yè)認同的人是不會覺得工作時間長的,，往往都是覺得時間過得太快了,，我還沒爽夠，表面的職業(yè)認同來自表面,，比如工作形式（喝咖啡,，不打卡，可以在家,，高大上）,，深刻的職業(yè)認同來自于不論這個行當有多少不好的地方，你都喜歡做這件事兒,，而且你做的很開心,，很爽，在你眼里這是全天下最好的工作,。

二,、獵頭的工作內容是什么

獵頭每天的工作內容是這樣的：

1、搜尋簡歷,，尋找寫優(yōu)質人才的簡歷,，把這些簡歷分類錄入簡歷庫，也為后期獵取做下準備,。

2,、整理歸納簡歷，這樣也便于獵頭顧問在后期對于簡歷的篩選節(jié)省時間,，簡歷的整理會更具行業(yè),，職位等來細分,，錄入簡歷庫。

3,、電話溝通,，電話溝通聯(lián)系候選人，或者維護已經獵取的候選人,，電話跟進候選人等,。

4、了解行業(yè)最新動態(tài),，如果你對行業(yè)了解沒有那么透徹,，那么在獵頭這個行業(yè)你很難做好。

這些都是獵頭顧問日常一些基本的工作,，你以為獵頭顧問這份工作這么好做,，那你就大錯特錯了，這些都是一些最基本的工作,，有些是需要的技巧的,，溝通能力要非常好，抗壓能力也要非常好,，作為獵頭你會多次被拒絕的,。