一,、獵頭服務(wù)分幾個(gè)步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細(xì)了解企業(yè)背景及招聘崗位信息,，精確人才畫像,，制定人才Mapping。例如：客戶的企業(yè)文化,、公司歷程,、經(jīng)營產(chǎn)品、管理風(fēng)格等,，與客戶進(jìn)行充分,、有效的溝通。

（2）分析,、評估崗位需求,，與客戶一起對招聘崗位信息進(jìn)行分析，比如：崗位職責(zé),、工作能力和經(jīng)驗(yàn)要求,、薪資構(gòu)成等，來保障推薦候選人的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性,。

2,、制定方案，人才獵尋

（1）依據(jù)人才畫像,、mapping和自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，為招聘崗位制定方案,。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業(yè)內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,，尋找接觸每一位可能的候選人,。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候選人信息進(jìn)行信息篩選,，篩選包括：學(xué)歷,、工作背景、崗位現(xiàn)狀,、穩(wěn)定性,、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出符合要求的候選人,，安排面試。

（2）獵頭會根據(jù)招聘崗位要求,，對候選人進(jìn)行電話初面或者現(xiàn)場初面,，綜合評價(jià)，撰寫推薦報(bào)告,。

4,、面試推薦

以上都沒問題的情況下，獵頭顧問會將推薦報(bào)告給客戶企業(yè),，企業(yè)反饋沒問題的話,，會推薦候選人進(jìn)行面試，并協(xié)助做好候選人的面試輔導(dǎo),，保障雙方的有效溝通,。

5、Offer談薪 背景調(diào)查

企業(yè)準(zhǔn)備發(fā)放offer時(shí),，獵頭會協(xié)助客戶企業(yè)對候選人進(jìn)行背調(diào)：工作經(jīng)歷,、以往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等,；防范雇傭風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí)也會協(xié)助企業(yè)與候選人做薪資談判。

6,、后續(xù)咨詢與跟蹤服務(wù)

候選人入職后,，獵頭對企業(yè)的保證期服務(wù)通常是1-3個(gè)月；保證期內(nèi),，候選人不合適或離職,、或企業(yè)不滿意，獵頭會重新為客戶尋找新的候選人,。

二,、獵頭服務(wù)費(fèi)一般怎么收

可能有朋友了解完獵頭公司服務(wù)流程,，還想了解一下關(guān)于獵頭收費(fèi)的問題，一起來看看獵頭服務(wù)費(fèi)一般怎么收吧,！

1,、收費(fèi)比例

正規(guī)獵頭公司的收費(fèi)一般相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%；外資或大型獵頭公司一般在25%-33%,；處在第二層次的獵頭公司基本收費(fèi)是在15%-20%,，最低收費(fèi)在1萬元-4萬元不等；小型獵頭公司的收費(fèi)就很靈活了,，低到幾千元,，高到幾萬元不等。

具體的收費(fèi)比例要根據(jù)崗位的緊急程度,、人才在行業(yè)內(nèi)的稀缺程度等來定整體費(fèi)用,，通常是入職人選綜合年薪20%-35%的比例。

2,、獵頭公司如何收費(fèi)

（1）按過程收費(fèi)

簡歷推薦給企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)的25%,；人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)收費(fèi)25%；人選入職收取25%,；人選成功入職并且已經(jīng)過了后續(xù)保證期收費(fèi)25%,。具體收費(fèi)比例視情況而定還會有一定出入。

（2）按結(jié)果收費(fèi)

a,、有預(yù)付款情況：人選入職后收取全部服務(wù)費(fèi)（抵扣企業(yè)已支付預(yù)付款）,。具體視情況而定，可以一次性收費(fèi),、也可以分期,；如果是首款不會低于總獵頭服務(wù)費(fèi)的50%。

b,、無預(yù)付款情況：人選入職后收取服務(wù)費(fèi),。具體視情況而定，可以一次性收費(fèi),、也可以分期,；如果是首款不會低于總獵頭服務(wù)費(fèi)的60%。