一,、獵頭公司可以幫助找工作嗎
隨著獵頭公司的普及度增加,,獵頭這一行業(yè)也漸漸被大家開始熟知,那么獵頭公司可以幫助找工作嗎,?
獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員,,因此只要你條件還可以,應(yīng)該可以找到好工作的,,如果你需要尋找工作,,可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。
二,、哪些人會收到獵頭的青睞
1,、正規(guī)學(xué)歷
正規(guī)學(xué)歷,不一定非要特別高的學(xué)歷,,主要是崗位適合即可,尤其是這個(gè)崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的那種,,但必須是畢業(yè)于國家正規(guī)全日制大學(xué),。
“活到老、學(xué)到老”,,不管多么忙碌,,抽出一定的時(shí)間來給自己充電、投資自己的智慧,,必是終身受益的,!
2、外語不錯(cuò)
如果想進(jìn)入外資公司的話,,流利熟練的外語能力這是加分項(xiàng),。其實(shí)考沒考過四六級不重要,如果你有海外工作經(jīng)驗(yàn)或是與四六級水平相當(dāng),能超過同等水平更好,。
3,、潛力股
潛質(zhì)這個(gè)東西,有與生俱來的,,也有后天鍛煉培養(yǎng)的,,聰明的候選人不會有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說,,在一家公司你怎么也得帶上三五年,,才能接觸到這個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運(yùn)營管理流程。
獵頭會仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑,,也會打電話或面談一些候選人對未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo),,評估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。那些在公司沒有發(fā)展前途,、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績,、只是為了漲薪而不斷跳槽的人,獵頭是根本沒有興趣的,。企業(yè)管理者都不是傻子,,那種頻繁跳槽以抬高自己身價(jià)的候選人,肯定是對公司缺乏最起碼的忠誠度的,。
4,、有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
對相對初級的如銷售工程師類的職位,具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了,。但管理類的職位會需要有更長的經(jīng)驗(yàn)支持,。
如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機(jī)會,在外資公司工作的人會比在國內(nèi)公司工作的人會更受歡迎,,因?yàn)橥赓Y公司會提供給你一個(gè)從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升,。因?yàn)?a href="http://jsmbw.com/maigoo/10567ltgs_index.html" target="_blank">獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷,說白了,,就是入職之后就能馬上上手干活的,、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。
5,、對獵頭感興趣
這個(gè)方面最容易被大家忽視,,有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時(shí)候,,才想起來獵頭來,,這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時(shí)候,,有時(shí)被獵頭電話或郵件“騷擾”,,會非常排斥和反感,這種人往往在以后,也很難成為“被獵”的目標(biāo),。