一,、獵頭招聘是什么意思

獵頭的英文是headhunting,，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落,，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來,，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后,。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后,，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣,，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人,，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭,。

獵頭與一般的企業(yè)招聘,、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷,、高職位,、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高,、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才,。簡言之,，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色,。

二,、獵頭招聘的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

1、獵頭招聘的優(yōu)點(diǎn)

（1）尋找高級,、高薪資,、高專業(yè)素質(zhì)的人才：獵頭通常專注于高級職位，如高管,、高級技術(shù)專家等,，能夠幫助企業(yè)尋找具有高度專業(yè)素質(zhì)和豐富經(jīng)驗(yàn)的高級人才。

（2）擴(kuò)展招聘渠道和人才資源：獵頭通過其專業(yè)的人才網(wǎng)絡(luò)和資源，能夠幫助企業(yè)擴(kuò)展招聘渠道,，接觸到更多的潛在候選人,，尤其是那些潛在候選人可能并不主動求職的高級人才。

（3）保護(hù)企業(yè)的隱私和機(jī)密性：獵頭通常采取保密性較高的方式進(jìn)行招聘,，能夠保護(hù)企業(yè)的招聘隱私和機(jī)密性,，避免敏感信息泄露。

（4）提供專業(yè)的招聘服務(wù)：獵頭通常具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的招聘知識,，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供專業(yè)的招聘服務(wù),，包括崗位分析、候選人評估,、薪資談判等,。

2、獵頭招聘的缺點(diǎn)

（1）較高的費(fèi)用：獵頭通常收取較高的招聘費(fèi)用,，相對于其他招聘方式,，成本較高。

（2）時間較長：獵頭招聘通常需要較長的時間周期,，因?yàn)楦呒壢瞬诺恼衅高^程較為復(fù)雜,，包括候選人的篩選、面試,、談判等,，可能需要較長時間才能成功。

（3）招聘結(jié)果不確定：獵頭招聘的成功與否取決于多方面因素,，包括市場供求情況,、候選人的興趣和可用性等，招聘結(jié)果不一定能夠保證成功,。

（4）可能影響公司品牌形象：獵頭招聘通常是通過與候選人直接接觸,，而非通過企業(yè)正式渠道，可能會影響公司的品牌形象和知名度,。

綜合而言,，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優(yōu)勢，但也存在一些缺點(diǎn),，企業(yè)在選擇使用獵頭服務(wù)時應(yīng)權(quán)衡其優(yōu)缺點(diǎn),，并根據(jù)實(shí)際情況做出決策。