一,、什么是產(chǎn)檢假

根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。

也就是就是說懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間,。不能按病假,、事假、曠工處理,。就是說你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了,。公司不能扣錢！

二,、產(chǎn)檢假是一天還是半天,？

一般來說,，每個(gè)月可享受1天的產(chǎn)檢假,，到了懷孕第8個(gè)月時(shí)，可享受2天的產(chǎn)檢假,，懷孕9個(gè)月及以上時(shí),，享受4天的產(chǎn)檢假，不過，其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中,。關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù),，沒有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦朋友可以根據(jù)實(shí)際情況來請(qǐng)假,。

三,、勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定詳解

1、產(chǎn)檢假的時(shí)間規(guī)定

《新勞動(dòng)法》規(guī)定：

懷孕第1—6個(gè)月,，可享受1天假期,，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo),，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等,。

懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期,。

懷孕第8個(gè)月,，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上,，可享受4天假期,，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

2,、產(chǎn)檢假的次數(shù)規(guī)定

國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù),。國(guó)家只是在2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。因此國(guó)家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢,，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。不能按病假、事假,、產(chǎn)假,、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進(jìn)行,，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以孕媽媽可以持你在醫(yī)院建檔的卡拿去請(qǐng)假,，那上邊會(huì)注明你下次產(chǎn)假的日期,。

因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況,，在上訴國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi),，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢,。

四、休產(chǎn)檢假要開醫(yī)院證明嗎,？

產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例,，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件,，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單,，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等,?？傊蠹胰ギa(chǎn)檢就把各種資料都留下來,，有個(gè)說法總比沒有的好,。

溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢,，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況,。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息,，進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?dòng),，為能產(chǎn)下一個(gè)健康的寶寶做好基礎(chǔ)！