一,、企業(yè)員工培訓費用由誰承擔

1,、考試合格被錄用者，培訓費由公司出,。案例：某大型企業(yè)的招工廣告中,，要求應聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個月的崗前培訓。培訓結束后,，考試合格者公司錄用,，培訓費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用,，培訓費自負,。《就業(yè)促進法》第四十八條,、第四十九條規(guī)定：“國家采取措施建立健全勞動預備制度,，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”,。

2,、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進行的員工培訓，培訓費由企業(yè)出。用人單位組織員工培訓,，費用應由單位出?！秳趧臃ā返谌龡l,、第六十八條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利,、休息休假的權利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利”,?！坝萌藛挝粦斀⒙殬I(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，根據(jù)本單位實際,，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者,，上崗前必須經(jīng)過培訓”,。《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃,，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件”,。

3、試用期的培訓,，解除勞動合同后不承擔培訓費,。勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的,，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿,，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

二,、企業(yè)內(nèi)訓的收費標準

企業(yè)內(nèi)訓大概分這樣幾類：

1,、直接請老師過來授課，由公司相關部門制作培訓方案,，選擇老師,，老師的課酬一般在2000-20000/天不等。

2,、由專業(yè)的內(nèi)訓公司提供服務,，公司提供需要解決的問題，內(nèi)訓公司設計方案，按崗位或問題提供培訓,，一般按課時或項目收費,，5000-10萬/項目不等。

3,、與高校的經(jīng)濟學院或工商學院合作,，進行定制人才培養(yǎng)，收費不等,，一般按獵頭標準收費,，500-2000元/人不等。