一、年底換工作好還是年初好

跳槽時間到底在年初好還是年末更好,？我們說,，招聘有時候就是拼速度，下手越早越好,，其實跳槽也是如此,，趕早不趕晚，尤其是中高端崗位,，薪資福利平臺發(fā)展都合適的也就那么三兩家,，你能等到年初,，好崗位可不一定等你。因此,，把握時機,，打破常規(guī)思維，趁年末供需嚴重失衡時,，把自己賣個好價錢,。

跳槽是一個過程，而不僅僅是一個動作,。起跳之前,，先對招聘現(xiàn)狀簡單摸底，有沒有心儀的單位,；如果有,，選幾家公司投石問路，是否會有面試邀約,；如果有,，抽時間去面試，權(quán)當積累經(jīng)驗了,，萬一合適了呢,？經(jīng)過幾次這樣的試探，心里有了底,，就該給目前所在的直接上級申請離職了,，期間免不了真真假假的拉鋸戰(zhàn)。有時候從年末拉到年初也不是什么稀奇的事,，如果年初才起跳,，準備什么時候完成跳槽？

公司招聘不會考慮年初還是年末,，而是有需求了立刻進行,，尤其是急聘或高端崗位，不然沒法給領(lǐng)導(dǎo)交代啊,。隨著各種招聘網(wǎng)站收費項目不斷增多,，連刷新都開始收費，意味著招聘無法像以前一樣掛很長時間,，每天整體刷新即可,。招聘成本讓招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初,。如果在年末有跳槽的打算,，拖到年初去行動，意味著你有可能錯過不少潛在的好崗位。

二,、如何判斷該不該跳槽

1,、首先看自己對這份工作的熱愛程度，每天是不是被迫性的工作,，在工作中找不到樂趣,，只是在應(yīng)付差事，若是在工作中找不到興趣,，長期堅持下去也不會有很大的突破,，所以當自我覺得工作痛苦的時候可以選擇跳槽。

2,、然后分析自己的性格,，自己到底是一個穩(wěn)中求發(fā)展的人還是一個喜歡創(chuàng)新突破的人，若是自己是一個喜歡折騰的人那么可以選擇離開在創(chuàng)造新的旅程,。

3,、然后看這份職業(yè)未來的一個發(fā)展前景，很多人在工作之初是因生存開始,，因環(huán)境通化,，那么這個時候你看看自己做在的崗位的替代性是否很大，同時公司的前景是否一眼看到頭,，若是這樣可以盡早做打算,。

4、然后看公司老板以及同事的關(guān)系,，跟著一個睿智的老板和有愛的團隊在一起工作,，堅持下去會有另一番機緣。

5,、然后在看自己從這份工作中的收獲及成長,，工作不僅僅是薪酬問題，更多是這份工作是否可以提高自我的核心競爭力,，可以增加自我生存的技能以及自身內(nèi)在的成長，若不能,，那么可以選擇跳槽,。

6、最后看是否有一個更為吸引自己,，并且各方面都好于目前工作的崗位,，前提是自我可以勝任，若有這樣的職業(yè)機會可以選擇跳槽,。

三,、哪種情況可以跳槽

1、公司陷入困境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境,，例如整個企業(yè)的銷售額,、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢,，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉,、裁員,、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友,、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了,。

2、同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化,，甚至無法彌補,。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方,，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕,，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的,，還是你的主管。

3,、生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故,，例如買了房子、嫁了丈夫,、生了孩子,、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等,。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平,，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作,。

4,、企業(yè)文化與個人理念格格不入

如果你發(fā)現(xiàn)公司同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子,。你想,，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性,，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作,，這對你對公司都不是件好事。

5,、當前工作讓你恐懼

你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情,，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

6,、陷入人際困境

你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”,，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入,，無論你做什么,、說什么，在他人眼中都是不對的,。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了,。

7、工作壓力巨大

如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力,，而且得不到絲毫解脫,，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活,。那么你應(yīng)該在最后的健康危機和婚姻危機到來前,，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8,、好運從天而降

如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷,、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境,，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司,，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧,。

四,、什么情況不應(yīng)該跳槽

1、在現(xiàn)有公司供職不足12個月的,，建議謹慎考慮跳槽,。

雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化,。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷,，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽,。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上,，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上,。

2,、沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留,。

我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的,，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入,，或是平臺,，又或者是團隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家,，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的,，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題,，你在哪兒都呆不踏實,，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄的一團糟,。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷,，把諸如收入提升、職位升遷,、學(xué)習新知識新技能等目標做一個排序,，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的,，然后再有針對性地尋找符合條件的下家,。

3、公司上升勢頭不錯,，個人成長空間可期的,，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽,。畢竟在職場中是“就熟不就生”,，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位,，一切都要重新開始,，會產(chǎn)生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮,，也還是要慎重,。

4、僅僅是出于攀比心理,，看到同學(xué),、朋友都混的不錯，產(chǎn)生了焦慮感,，從而想換換工作的,，也還是暫時靜一靜,。當一個人混的不好的時候，總習慣于向外去尋找原因,，認為是平臺不好,，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好,，產(chǎn)品不好等等,，而忽略了內(nèi)因。人家干的好,，不見得只是人家的公司不錯,，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己,，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺,，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣,。

5,、僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽,。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程,，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的,。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽,，但只要你能力到了，收入自然就起來了,。更多地看重眼前利益,，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手,，有爆發(fā)力,，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的,，在職場中比比皆是,。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人,，而是一些看上去有點笨,，但善于堅持的人。

6,、在未來一年的時間里,，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略,。比如生孩子,、結(jié)婚,、異地團聚,、重大疾病的診治等,。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里,，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理,，因為它們之間會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中,、決策心境錯亂,，從而顧此失彼，哪件事都處理不好,。如果不是迫不得已,，還是分期分批地解決為好。

7,、出于一時之憤,，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事,。你可能是被老大痛斥了,，績效分數(shù)被打低了，年終獎沒有達到自己的預(yù)期,，承諾沒有兌現(xiàn)等,，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭,。但回過頭來想想,，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢,？各種論壇,、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司,、水電公司,、電話公司、房東可不會因為你的牛逼而少收你一分錢,。而當你處于沒有后路的情況下,，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑,。所以客觀一點,，理性一點，通盤考慮一下,，選擇自己的最佳路徑,。