那么我們逐一談?wù)勥@幾項內(nèi)容：

一、技能

每個崗位都有自己的技能要求,，就比如,，如果你是程序員，可能需要你對崗位要求的某種或某幾種編程語言非常熟悉,，也可能是某種數(shù)據(jù)庫非常了解,，又比如秘書，可能需要你對辦公軟件非常熟練的使用,，根據(jù)崗位要求不同又可能需要對某一種辦公軟件更為熟練,，或是根據(jù)每個公司對秘書這個崗位不同的職位設(shè)定對技能的要求也不同。因此可能公司會通過筆試,，實際操作考試,，公文筐方式，或者與技能過硬的專業(yè)人員面談的方式開展有關(guān)技能方面的面試,，這就需要應(yīng)聘者根據(jù)你所應(yīng)聘職位的技能要求有很好的知識儲備并能靈活運用,，避免臨陣磨槍。

二,、工作經(jīng)驗

這是目前絕大多數(shù)公司特別強(qiáng)調(diào)的,，這也是你和應(yīng)屆生最大的區(qū)別之一，但是你要知道僅僅只是有相關(guān)的工作經(jīng)歷或者是僅僅能描述你的工作經(jīng)歷是絕對不夠的,。對,，我沒有寫錯，作為現(xiàn)在的人才,，一定要有對你過往工作經(jīng)歷很好的總結(jié)能力,，這樣才能真正將工作經(jīng)歷變成屬于你自己特有的工作經(jīng)驗，比如,，如果你能很好的總結(jié)你對你過往每一份工作的理解,、貢獻(xiàn)和收獲、看法,，比如你能很好地總結(jié)你自己的優(yōu)劣勢,，以及與你應(yīng)聘的工作之間的聯(lián)系。

三,、綜合能力

這和你應(yīng)聘的崗位息息相關(guān),。說到綜合能力，其實用人單位也知道人無完人，所以,，企業(yè)往往會根據(jù)崗位的要求設(shè)定崗位所需的一些能力要求,。比如簡單的說銷售這個崗位，大多企業(yè)要求應(yīng)聘者有很好的溝通能力,、談判能力,、抗壓能力，有的甚至要求要有影響力,、感受力等等,。研發(fā)崗位呢，多半企業(yè)要求要有理解能力,、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行力，甚至也會有溝通能力和抗壓能力等等,。但要知道每個企業(yè)對各種能力的要求可能會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段,，企業(yè)產(chǎn)品的不同特點而不同，這就體現(xiàn)了上面我們說的“知己知彼嗎,？對,，你對你應(yīng)聘的企業(yè)越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了,。另外,，即便同一個公司不同崗位要求的同一種能力，很可能要求的側(cè)重點和程度也不同,。比如同一個企業(yè)招聘銷售和研發(fā)人員,，都在任職要求中要求有好的溝通能力，但要求的側(cè)重點一定不同,！這點很值得注意,！

四、價值觀

很多人會認(rèn)為談價值觀很空,，但Lisa老師發(fā)現(xiàn)進(jìn)入企業(yè)后,，價值觀越趨同，你在里面越“舒服”,，所以現(xiàn)在企業(yè)越來越多的強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化,，其實這也很好的告知應(yīng)聘者我們企業(yè)的價值觀是什么了,，這時作為應(yīng)聘者的你也要多多觀察你應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是否是你所欣賞或是認(rèn)可的,，這里的多多觀察可以是通過人脈朋友，通過網(wǎng)絡(luò)口碑,，通過同行,，通過面試時觀察公司環(huán)境,，最直接的方式之一就是通過給你面試的“老員工”進(jìn)行了解，當(dāng)然如果這個老員工是老板就更好了,。