那么我們逐一談?wù)勥@幾項(xiàng)內(nèi)容：

一,、技能

每個(gè)崗位都有自己的技能要求，就比如,，如果你是程序員,，可能需要你對崗位要求的某種或某幾種編程語言非常熟悉，也可能是某種數(shù)據(jù)庫非常了解,，又比如秘書,，可能需要你對辦公軟件非常熟練的使用，根據(jù)崗位要求不同又可能需要對某一種辦公軟件更為熟練,，或是根據(jù)每個(gè)公司對秘書這個(gè)崗位不同的職位設(shè)定對技能的要求也不同,。因此可能公司會(huì)通過筆試，實(shí)際操作考試,，公文筐方式,，或者與技能過硬的專業(yè)人員面談的方式開展有關(guān)技能方面的面試，這就需要應(yīng)聘者根據(jù)你所應(yīng)聘職位的技能要求有很好的知識(shí)儲(chǔ)備并能靈活運(yùn)用,，避免臨陣磨槍,。

二、工作經(jīng)驗(yàn)

這是目前絕大多數(shù)公司特別強(qiáng)調(diào)的,，這也是你和應(yīng)屆生最大的區(qū)別之一,，但是你要知道僅僅只是有相關(guān)的工作經(jīng)歷或者是僅僅能描述你的工作經(jīng)歷是絕對不夠的。對,，我沒有寫錯(cuò),，作為現(xiàn)在的人才，一定要有對你過往工作經(jīng)歷很好的總結(jié)能力,，這樣才能真正將工作經(jīng)歷變成屬于你自己特有的工作經(jīng)驗(yàn),，比如，如果你能很好的總結(jié)你對你過往每一份工作的理解,、貢獻(xiàn)和收獲,、看法，比如你能很好地總結(jié)你自己的優(yōu)劣勢,，以及與你應(yīng)聘的工作之間的聯(lián)系,。

三、綜合能力

這和你應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)。說到綜合能力,，其實(shí)用人單位也知道人無完人,，所以，企業(yè)往往會(huì)根據(jù)崗位的要求設(shè)定崗位所需的一些能力要求,。比如簡單的說銷售這個(gè)崗位,，大多企業(yè)要求應(yīng)聘者有很好的溝通能力、談判能力,、抗壓能力,，有的甚至要求要有影響力、感受力等等,。研發(fā)崗位呢,，多半企業(yè)要求要有理解能力、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行力,，甚至也會(huì)有溝通能力和抗壓能力等等。但要知道每個(gè)企業(yè)對各種能力的要求可能會(huì)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段,，企業(yè)產(chǎn)品的不同特點(diǎn)而不同，這就體現(xiàn)了上面我們說的“知己知彼嗎,？對,，你對你應(yīng)聘的企業(yè)越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了,。另外,，即便同一個(gè)公司不同崗位要求的同一種能力，很可能要求的側(cè)重點(diǎn)和程度也不同,。比如同一個(gè)企業(yè)招聘銷售和研發(fā)人員,，都在任職要求中要求有好的溝通能力，但要求的側(cè)重點(diǎn)一定不同,！這點(diǎn)很值得注意,！

四、價(jià)值觀

很多人會(huì)認(rèn)為談價(jià)值觀很空,，但Lisa老師發(fā)現(xiàn)進(jìn)入企業(yè)后,，價(jià)值觀越趨同，你在里面越“舒服”,，所以現(xiàn)在企業(yè)越來越多的強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化,，其實(shí)這也很好的告知應(yīng)聘者我們企業(yè)的價(jià)值觀是什么了，這時(shí)作為應(yīng)聘者的你也要多多觀察你應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是否是你所欣賞或是認(rèn)可的,，這里的多多觀察可以是通過人脈朋友,，通過網(wǎng)絡(luò)口碑，通過同行,，通過面試時(shí)觀察公司環(huán)境,，最直接的方式之一就是通過給你面試的“老員工”進(jìn)行了解,，當(dāng)然如果這個(gè)老員工是老板就更好了。