一,、女性求職受到歧視的原因

1.相關(guān)法律已經(jīng)跟不上時代

很多企業(yè)在招聘廣告中明目張膽地使用“男士優(yōu)先”,、“僅限男士”的字樣,，很多女性對此也很無奈。勞動法,、婦女權(quán)益保障法,、殘疾人保障法、就業(yè)促進(jìn)法等法律都有提到女性就業(yè)問題,，不過也正因如此,，才使得相關(guān)部門九龍治水，難以有效適配法律,。此外,，我國關(guān)于此方面的法律規(guī)定有些已經(jīng)很久沒有更新。新情況下,，舊的法律制度已經(jīng)難以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,。有專業(yè)人士建議制定一部反就業(yè)歧視領(lǐng)域的基本法律,針對當(dāng)前突出的就業(yè)歧視問題作出規(guī)定，明確就業(yè)歧視的概念,，建立反歧視的專門機(jī)構(gòu),，同時規(guī)定救濟(jì)機(jī)制和措施，以真正保障勞動者遭受就業(yè)歧視后能獲得有效救濟(jì),。

2.生育政策放松,，加劇了就業(yè)性別歧視

新的政策之下，很多家庭可以選擇再生一個孩子,。對于普通人來說是一個利好消息,，但對于需要招工的企業(yè)來說，的確是一項(xiàng)負(fù)擔(dān),。女性生育成本高,，需要花費(fèi)大量的時間和精力，對公司效益的影響是很大的,。特別是在一些中小企業(yè),，很難負(fù)擔(dān)起女性產(chǎn)假對公司經(jīng)營產(chǎn)生的影響。朋友的公司中,，一連三個女員工休產(chǎn)假,，領(lǐng)導(dǎo)很頭痛，因?yàn)椴蝗菀渍业饺私犹婀ぷ?。而且,，女性和男性不同。女性在生子之后,，生活重心一定會有所偏移,，企業(yè)常常成為這方面的受害者,。對此，國家既然出臺了相關(guān)規(guī)定用來保障女性的生育權(quán)利,，是否也應(yīng)該給招收了女性員工的企業(yè)一定的優(yōu)惠或補(bǔ)助,，降低企業(yè)的損失呢？

3.企業(yè)出于對女性的保護(hù)

有些行業(yè)需要重體力勞動,、或者對工作環(huán)境惡劣,，如煤炭、物流,、建筑,、電氣等行業(yè)，對身體危害比較大,。嚴(yán)重情況下甚至影響女性下一代的身體健康,。另外，女性在這些行業(yè)離職率高,，企業(yè)不愿意招收女性也情有可原,。

4.女性的個人原因

剛畢業(yè)的女大學(xué)生，有很多由于家庭教育和學(xué)校培養(yǎng),，個人素質(zhì)都很高,，但是對工作的態(tài)度就出現(xiàn)很多問題。認(rèn)為自己很有能力的不少,，這點(diǎn)上男性大學(xué)生也有很大程度上的相識,。但主要問題上就是在工作上的不積極。單位組織培訓(xùn)不參加,，組織的集體活動不參加,，對社會的不滿，對新環(huán)境的不適應(yīng)能力差,，對薪水的不滿這些方面決定著她的工作不能盡善盡美的完成,。

二、女性求職受到歧視怎么辦

說到性別歧視,，每個女生都有一部求職血淚史,。畢業(yè)找工作的時候，同等條件,、甚至女生條件更優(yōu)秀的情況下,，也是男生優(yōu)先錄取。工作幾年之后,，似乎職場的性別歧視更加嚴(yán)重了——單位開始擔(dān)心你要生孩子了,，升職、加薪,、跳槽,，通通受限,。

剛畢業(yè)的時候，被嫌棄沒有工作經(jīng)驗(yàn),，或者沒男生好使喚,；有工作經(jīng)驗(yàn)之后，被嫌棄馬上要結(jié)婚生娃,；生了一胎之后,，被質(zhì)疑可能馬上會要二胎,；已經(jīng)有兩個孩子之后,，被質(zhì)疑需要分擔(dān)太多精力在家庭；等兩個孩子都大了之后,，單位又嫌你年紀(jì)太大,，沒有年輕人有干勁……

總之，在職場,，女性永遠(yuǎn)面臨一個障礙——孩子,。無論有還是沒有，無論孩子是一個還是兩個,。

已婚未育的女生,，想要跳槽非常難，用人單位會很清楚地告訴你,，除非你保證一兩年內(nèi)不生孩子,，否則我們不會要你。很多人抱怨：這是赤裸裸的性別歧視,，我被剝奪了晉升機(jī)會,。

我們沒必要對自己這么苛刻，也沒必要恐懼,，更沒必要著急,。

這個社會對女性一直都夠苛刻。照顧家庭周到的,，有人會說她事業(yè)不求上進(jìn),；事業(yè)心重的，會被議論太好強(qiáng),、不顧家,；兩者兼得的，會被說野心太大,；兩者都不得的,，就更加一無是處了。

如果我們活在這些外在的評價里,，那我們永遠(yuǎn)不可能自由,，永遠(yuǎn)不會知道自己價值幾何,。

我們需要的，是正確的自我定位和自我評價,。人是多面的,，價值也有許多的維度。作為女性,，自我評價不必只從職場出發(fā),，多方面的自我認(rèn)可和悅納，能將自己從職場暫時的落差中拯救出來,。

我們也沒必要恐懼,。也許職場的確有瓶頸，但是這個瓶頸實(shí)際上無論有沒有孩子,，都會到來,。只是生孩子可能會讓這個瓶頸來得早幾年，這不要緊,。你不過是這幾年沒有飛快地晉升而已,，不代表已經(jīng)永遠(yuǎn)喪失機(jī)會。你想要的事業(yè)上的成功會晚點(diǎn)來,，但不會不來,。不用著急，如果你真的夠優(yōu)秀,，等幾年不會讓你一敗涂地,。