亚洲色精品一区二区三区_真实国产老熟女粗口对白_亚洲日本VA午夜在线电影_二三四五六七无产乱码_国产SUV精品一区二区四_国产很色很黄很大爽的视频_男女啪啪免费体验区_人妻夜夜爽天天爽爽一区_少妇人妻在线视频_亚洲午夜性猛春交XXXX,夜晚做剧烈双人运动的软件,国产成人夜色在线影院,女子自慰喷白浆A片免费观看网站

招聘需求怎么寫(xiě) 招聘需求分析的步驟

摘要:招聘是每個(gè)人力資源工作者工作中最基本的模塊,,在招聘的過(guò)程中寫(xiě)好招聘需求能夠?qū)φ衅附Y(jié)果進(jìn)行有效的控制,。招聘需求分析是指企業(yè)在招聘員工時(shí)所需要的人才類(lèi)型的綜合分析,它是一項(xiàng)系統(tǒng)而專(zhuān)業(yè)的工作。那么如何寫(xiě)好招聘需求呢,?招聘需求分析步驟是怎樣?我們一起來(lái)看看,。

招聘需求怎么寫(xiě)

1,、招聘需求的撰寫(xiě)首要的一點(diǎn)就是有重點(diǎn),,就是招聘需求要符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,符合企業(yè)用人需求,,也就是重點(diǎn)描述招聘崗位的重要性以及后期此崗位人員給企業(yè)能夠帶來(lái)哪些用功效益,。

2、招聘需求的撰寫(xiě)也必須是可衡量的,,主要體現(xiàn)在所聘用人員的各項(xiàng)指標(biāo)可以通過(guò)特定的面試方式具體衡量,。

3、招聘需求必須是可區(qū)分的,,有的企業(yè)很多部門(mén)的崗位很相似,,但是所做的工作內(nèi)容和在企業(yè)所體現(xiàn)的才能又是不一樣的,那么招聘需求設(shè)計(jì)上崗位職責(zé)必須是可區(qū)分的,。

4,、招聘需求必須是可考察的,,可考察主要體現(xiàn)在各部門(mén)的所缺崗位編制是符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的,,是在企業(yè)的預(yù)算成本之內(nèi)的。

5,、企業(yè)的招聘需求的撰寫(xiě)必須是互有關(guān)聯(lián)的,,主要體現(xiàn)在能夠滿足企業(yè)各部門(mén)的用人需求,同時(shí)能夠滿足企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,,契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,。

6、主要注意的是,,在撰寫(xiě)招聘需求的時(shí)候一定是完整的,,主要體現(xiàn)在完整的招聘流程,完整的招聘計(jì)劃,,完整的費(fèi)用預(yù)算,,而不是針對(duì)一個(gè)崗位一個(gè)編制所做的定員工作。

招聘需求分析的步驟

1,、崗位信息的采集搜集

現(xiàn)有的崗位說(shuō)明書(shū),、組織機(jī)構(gòu),、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、用人機(jī)制等資料是崗位信息的重要來(lái)源,實(shí)地考察,、任職者訪談、績(jī)優(yōu)者分析等是采集搜集崗位信息的有效方法,。

2,、崗位信息的整理提煉

所有與崗位相關(guān)的信息可以被整合成四個(gè)方面:

崗位職責(zé)要求:崗位的關(guān)鍵產(chǎn)出是什么?崗位對(duì)人的行為要求是什么,?這些要求哪些是對(duì)人的,,哪些是對(duì)事的,?

工作環(huán)境特點(diǎn):是否要求承擔(dān)較大的工作壓力?工作節(jié)奏快慢如何,?崗位在公司中的地位如何,?任職人所在團(tuán)隊(duì)氛圍如何?

公司文化要求:公司倡導(dǎo)什么樣的價(jià)值觀,?公司體現(xiàn)什么樣的精神風(fēng)貌,?公司需要體現(xiàn)什么樣的工作風(fēng)格?

公司發(fā)展需要:公司未來(lái)的業(yè)務(wù)方向是什么,?在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái),,業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人的要求將發(fā)生什么樣的變化?

3,、匯總崗位的用人要求

從“知識(shí),、技能、經(jīng)驗(yàn)”,、“能力”,、“動(dòng)機(jī)/價(jià)值觀”五個(gè)維度,對(duì)上述信息加以匯總,,形成崗位用人要求,。

4、有效招聘要素的選擇

上述崗位用人要求是一種理想狀態(tài),,但企業(yè)需要的是最合適的人,,而不是“完美”的人。在招聘過(guò)程中,,不需要面面俱到,,只需要重點(diǎn)選擇若干個(gè)核心要素作為考察點(diǎn)??疾禳c(diǎn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)如下:

培養(yǎng)成本:某項(xiàng)考察點(diǎn)在短期內(nèi)進(jìn)行培養(yǎng)的難易程度,。易于培養(yǎng)的,作為考察的次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察,;不易培養(yǎng)的,,則作為主要考察點(diǎn)。

人群區(qū)分度:某項(xiàng)考察點(diǎn)在應(yīng)聘者群體中的差異度和區(qū)分度,。區(qū)分度小的,,作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察;區(qū)分度大的,,則作為主要考察點(diǎn),。

環(huán)境約束度:某項(xiàng)考察點(diǎn)因環(huán)境因素對(duì)職責(zé)發(fā)揮的影響程度。環(huán)境約束度高的,作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察,;約束度低的,,則作為主要考察點(diǎn)。

可衡量度:某項(xiàng)考察點(diǎn)能用現(xiàn)有方式進(jìn)行衡量的程度,。不能或不易衡量的,,作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察;易于衡量的,,則作為主要考察點(diǎn),。

網(wǎng)站提醒和聲明
本站為注冊(cè)用戶提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),,非“MAIGOO編輯”,、“MAIGOO榜單研究員”、“MAIGOO文章編輯員”上傳提供的文章/文字均是注冊(cè)用戶自主發(fā)布上傳,,不代表本站觀點(diǎn),,版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán),、虛假信息,、錯(cuò)誤信息或任何問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們,,我們將在第一時(shí)間刪除或更正,。 申請(qǐng)刪除>> 糾錯(cuò)>> 投訴侵權(quán)>> 網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸網(wǎng)站方所有(包括但不限于文字、圖片,、圖表、著作權(quán),、商標(biāo)權(quán),、為用戶提供的商業(yè)信息等),非經(jīng)許可不得抄襲或使用,。
提交說(shuō)明: 快速提交發(fā)布>> 查看提交幫助>> 注冊(cè)登錄>>
最新評(píng)論
相關(guān)推薦
招聘效果評(píng)估的方法 如何做好招聘評(píng)估工作
員工招聘是企業(yè)人力資源部的一項(xiàng)重要工作,,而招聘效果評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié),其不僅有助于檢驗(yàn)招聘工作的有效性,,提高招聘質(zhì)量,,降低招聘費(fèi)用,改進(jìn)今后的招聘工作,,而且可以提高企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,。下面為大家簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)招聘效果的內(nèi)容以及方法。
人力資源管理師如何報(bào)考,?需要具備哪些條件,?
人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一,是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,全國(guó)統(tǒng)考一年兩次,,分別為每年五月份和十一月份,,考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。報(bào)考人力資源管理師需要一定的條件,,比如報(bào)考企業(yè)人力資源管理員需要具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū),。接下來(lái)就一起看看詳細(xì)知識(shí),。
英語(yǔ)面試自我介紹 英語(yǔ)面試常見(jiàn)問(wèn)題回答
英語(yǔ)面試是進(jìn)入外企或獲得其它對(duì)英語(yǔ)水平要求較高的職位的必經(jīng)一關(guān)。一般英語(yǔ)面試的問(wèn)題主要涉及個(gè)人性格,、能力,、教育背景、求職原因,、工作經(jīng)歷,、興趣愛(ài)好、團(tuán)隊(duì)合作精神,、及期望薪資等等,。下面一起來(lái)看看英語(yǔ)面試自我介紹以及一些常見(jiàn)問(wèn)題的回答吧
招聘渠道有哪些 各類(lèi)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)分析
對(duì)招聘渠道,HR都了如指掌,。但是這些招聘渠道有哪些優(yōu)點(diǎn),、缺點(diǎn),HR知道嗎,?每一個(gè)招聘渠道都它的優(yōu)點(diǎn),、它的缺點(diǎn),企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí),,一定要先了解它們的優(yōu)缺點(diǎn),,這樣才能選擇合適的招聘方式,從而才能更快的找到最適合企業(yè)發(fā)展的人才,。
hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部門(mén)怎么篩選簡(jiǎn)歷
招聘工作作為HR的基礎(chǔ)入門(mén)工作,,在日常工作中占據(jù)了絕大部分時(shí)間。并且,,作為企業(yè)挑選人才的第一步,,HR每日都需要觀看瀏覽大量的簡(jiǎn)歷。怎樣才可以能從眾多的簡(jiǎn)歷中選拔適合企業(yè)的人才,,是需要HR日常修煉的能力,。下面為大家介紹一些刪選簡(jiǎn)歷的方法。
頁(yè)面相關(guān)分類(lèi)
生活知識(shí)百科分類(lèi)
知識(shí)體系榜
精華推薦