招聘渠道有哪些

1. 招聘網(wǎng)站

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘,、前程無憂以及中國人才熱線等，可在全國范圍內(nèi)進行綜合性人才招聘,。

地方人才網(wǎng)站：主要是各地人才交流中心搭建的平臺,，熱度和質(zhì)量相對一般。對于一些欠發(fā)達地區(qū),，地方人才網(wǎng)站效果可能不錯,。

垂直招聘網(wǎng)站：如拉勾、內(nèi)推網(wǎng)以及Boss直聘等,，專注某一領域或某一職位序列招聘,。

行業(yè)招聘網(wǎng)站：如中國衛(wèi)生人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)等,。你可以根據(jù)所屬行業(yè)，選擇對應的專業(yè)網(wǎng)站,，進行專業(yè)人才招聘,。

畢業(yè)生招聘網(wǎng)：如大街網(wǎng)、應屆生求職網(wǎng)等,，可作為校招的補充,。

2. 社區(qū)招聘

很多專業(yè)人才活動在一些專業(yè)社區(qū)。比如,，你要找軟件工程師,，可以去開源中國、JAVA以及PHP社區(qū)等,；如果你要找設計師,，可以去站酷找找看；若是想找個文案,，可以到豆瓣碰碰運氣,。

十大招聘渠道優(yōu)缺點

1、網(wǎng)絡招聘

優(yōu)點：這是伴隨網(wǎng)絡日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式,，招聘信息可以定時定向投放,，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉,，理論上可以覆蓋到全球,。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷,、海量的接受到求職者的信息，而各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度,，加快處理簡歷的速度,。這種形式對于白領階層尤其實用，基本上是“找工作,，一鍵搞定”,。

缺點：這種渠道不能控制應聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息,，包括各種垃圾郵件,、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區(qū)效果差,。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納,。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完善,，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人,。這種方式有些類似于獵頭。

2,、校園定向招聘

優(yōu)點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度,，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎,，而且校園招聘的費用低廉,，對知名企業(yè)而言有時甚至是免費入場。

缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才,，但是這類人員的職業(yè)化水平(態(tài)度,、與業(yè)技能、行為習慣等)不高,，流失率較高,，需要企業(yè)投入較多的精力進行系統(tǒng)完整的培訓。

3,、現(xiàn)場招聘會

優(yōu)點：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式,，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當于初試),，而且可以直觀展示企業(yè)實力和風采,。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員,，控制應聘者的數(shù)量和質(zhì)量,。

缺點：其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證,。這種方式通常用于招聘一般型人才,。

4,、企業(yè)內(nèi)部招聘

優(yōu)點：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見，這種方式的特點是費用極少,，能極大提高員工士氣,，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理,，能較快進入工作狀態(tài),，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復合型人才。

缺點：其局限性也比較明顯,，就是人員供給的數(shù)量有限,，易近親繁殖，形成派系,，組織決策時缺乏差異化的建議,，不利于管理創(chuàng)新和變革。

5,、獵頭公司招聘

優(yōu)點：獵頭是一種由與業(yè)咨詢公司利用其儲備人才庫,、關系網(wǎng)絡，在短期內(nèi)快速,、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式,。

缺點：正規(guī)的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%,。

6,、媒體廣告招聘

優(yōu)點：由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺,，所以這種形式的廣告在當?shù)氐母采w面比較廣,，目標受眾接受的概率非常高,，不僅可以提升企業(yè)在當?shù)氐闹?，可以有效宣傳公司的業(yè)務，有一舉多得之功效,。

缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者,，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期,，另外該渠道的費用比較高,，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。

7,、招聘告示

優(yōu)點：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式,，目前在中小企業(yè)、服務行業(yè),、勞動力招聘時采用的還是比較多,。這種方式的特點是簡單易行,，滿足文化層次不高、經(jīng)濟條件不好的人員求職,。

缺點：一是影響公司形象,，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢,。

8,、員工推薦

優(yōu)點：招聘成本小，應聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關聯(lián)相似性,，基本素質(zhì)較為可靠,，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。

缺點：這種方式的選擇面比較窄,，往往難以招到能力出眾,、特別優(yōu)異的人才。

9,、廣播,、電視招聘

優(yōu)點：如中央臺舉辦的《絕對挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的《超級女聲》節(jié)目,，前十名優(yōu)勝者通常會被唱片公司簽約,，這些都是企業(yè)人才營銷的重要方式。而且,，企業(yè)也得到了很好的宣傳,。

缺點：成本高、適用范圍小,。

10,、行業(yè)、專業(yè)網(wǎng)站及論壇

優(yōu)點：這種渠道有些類似人才網(wǎng)站招聘,，快速簡捷,，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡和對方及時、深入的互相溝通,。因此,，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。

缺點：渠道尋找成本很高,，人才可選擇范圍比較狹窄,，很多時候似乎在碰運氣。