篩選簡歷步驟流程

一,、基本信息

1,、個人信息的篩選

A、在篩選對硬性指標(biāo)(性別,、年齡,、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時,，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

B,、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求,，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選:

25歲以前,，尋求一份好工作;26-30歲，個人定位與發(fā)展;31-35歲,，高收入工作(工資,、福利,、隱性收入);36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會,、創(chuàng)業(yè);41歲以上,，一份穩(wěn)定的工作。

2,、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中,，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn),、各種考證培訓(xùn)情況,，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考,，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))

3,、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點,，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選:

（1）工作時間:主要查看求職者總工作時間的長短,、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項工作的具體時間長短,、工作時間銜接等,。

A、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁,，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性,。如可判定不適合職位要求的,，直接篩選掉。企業(yè)評判篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和流程,。

B,、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時,，應(yīng)做好記錄,，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。

（2）工作職位:不做為簡歷重點篩選參考依據(jù),，重中之重的是工作內(nèi)容的情況,。

（3）工作內(nèi)容

A、主要查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度,，如專業(yè)不對口,，則須查看其在職時間的長短;

B、結(jié)合上述工作時間原則,，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度,。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深#from 本文來自高考資源網(wǎng)在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點來考察,，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。

C,、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位,，做為參考)。

（4）結(jié)合以上內(nèi)容,，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實,、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例,，如一個30來歲的求職者,，曾做過律師、醫(yī)生,，現(xiàn)在是營銷師,，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎,，遇到這種情況要特別注意,，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉,。

4,、個人成績:主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考,，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn)),。

二、查看主觀內(nèi)容

包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容,，如自我評價,、個人描述等。 主要查看求職者自我評價或描述是否適度,，是否屬實,，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方,。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實,、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉,。

三,、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求,。如不符要求,，直接篩選掉。

2,、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性,。(做為參考)

3,、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時,，將此簡歷直接篩選掉,。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面,，要特別注意描述是否條理,、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性,、是否反應(yīng)一個人的水平,、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題,。

A,、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位,，這就需引起注意,，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B,、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的,，直接篩選掉。

五,、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范,、整潔、美觀,，有無錯別字,，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象,。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1,、任意選擇一個需求崗位,，任意選擇一份求職簡歷，我們首先映入眼簾的是,，這份簡歷的姓名,、出生年月、院校,、專業(yè)等等信息,，那么對于用人部門的硬性招聘要求HR就可以進行第一步篩選了，年齡可以知道工齡,，院校專業(yè)可以知道是否是專業(yè)對口,、學(xué)歷是否達標(biāo),，如果都合適，接著往下看,，如果不合適,，已經(jīng)可以直接刪除了。

2,、以人力資源管理崗位為例,，學(xué)習(xí)的是相關(guān)專業(yè)相對于非相關(guān)專業(yè)有一定優(yōu)勢，在這種情況下,，我們再看,，是否有相應(yīng)的職稱證書、崗位培訓(xùn)證書,、資格證書等,，如果有，是什么時候取得的,，可以看出是否處于學(xué)習(xí)期,，是否有上進心等等。

3,、接著就是最重要的工作經(jīng)歷了,，首先先看時間，每份工作都做了多久,，如果都是幾個月就換工作,，那么就要看是換行業(yè)內(nèi)容的工作，還是同種類工作更換,，但是一般情況下,，頻繁更換工作的人，HR不太會考慮,，當(dāng)然應(yīng)屆生相對影響較少,，如果多在3-5年間，相對會加分,，因為,，真正了解一個公司，弄清楚運轉(zhuǎn),、工作,、發(fā)展前景等等一般在半年到一年，在這基礎(chǔ)上要去適應(yīng)磨合確認(rèn)自己的工作情況需要在1年以上,。

4,、之后看最近的一份工作經(jīng)歷，與HR要招聘的崗位匹配度如何，公司規(guī)模,、組織架構(gòu),、工作內(nèi)容、工作范疇,、行業(yè)屬性等等,，契合度越高那么人員匹配度相對越高，如果契合度越低,，那么人員匹配度上也會降低,，語言的表述也很重要

5、之后看其他的工作經(jīng)歷,，看是否工作內(nèi)容相匹配,，每段工作之間是否存在斷檔，因為現(xiàn)在很多人選擇的是騎驢找馬,，找到工作后再離職,，而不像以前多數(shù)選擇裸辭，工作時間間隔會存在一定問題,，當(dāng)然這個可能要到溝通環(huán)境才能確認(rèn)了,，畢竟具體情況具體分析。

6,、還有就是最后,，當(dāng)然也可以是最前，要看你收到簡歷的途徑,，如果是網(wǎng)站的一般有其模板要求,，如果是個人直接投遞，那么整體簡歷的規(guī)劃也是一個觀察點,，是否一目了然,，是否有邏輯性等等，這個很多時候與個人偏好相關(guān),，個人觀點,。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一般來針對應(yīng)聘者個人資料造假的較少,，但也不可輕視,。首先我們要針對應(yīng)聘所填寫的個人資料認(rèn)真核對身份證是否是真實的用儀器鑒定（有專門的儀器可購買），比對本人與身份證上的照片是否是同一人,。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況,，過后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名,。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的,，還可以通過應(yīng)聘者所留的家庭電話咨詢證實一下,。

二、個人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別

關(guān)于學(xué)歷或相關(guān)教育經(jīng)歷的虛假在實際工作遇到不少,。該如何鑒別呢,？

1、關(guān)于大專以上畢業(yè)學(xué)歷的,，當(dāng)然是上中國教育的學(xué)信網(wǎng)查詢啦,。

2、但學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷是有年限限制的,，或在學(xué)信網(wǎng)不可查詢的學(xué)歷,，那就應(yīng)該針對應(yīng)聘者學(xué)校情況詢問，如學(xué)校地址在哪里,？電話是多少,？當(dāng)年教你的老師是誰？你所學(xué)專業(yè)的科目有哪些,？之后再進行核實,。

3、針對求職者的專業(yè)技能證書有懷疑的,，還可請公司這方面的專業(yè)人員共同對求職者進行專業(yè)知識提問,。

三、個人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別

個人工作經(jīng)歷造假的非常多,，主要表現(xiàn)為：虛構(gòu)曾工作的單位（企業(yè)）,、虛構(gòu)或夸大曾擔(dān)任的職位、虛構(gòu)或夸大自已曾經(jīng)的工作內(nèi)容或業(yè)績,、夸大之前工作的薪酬水平,、編造離職原因等。針對上述的的現(xiàn)象：

1,、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡(luò)方式,，及在企中所擔(dān)任崗位時的上司、同事的姓名及聯(lián)絡(luò)方式,，再進行背景訪問調(diào)查核實職位,、離職原因等情況。

2,、針對求職者工作內(nèi)容或業(yè)績,，通過專業(yè)的人員或書面考卷進行測試核實。

3,、對求職者的薪酬,，可以進行電話訪問，但肯定對方企業(yè)不會透露薪水機密；但還可通過薪調(diào)機構(gòu)了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平,；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平,，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大,。

四,、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為絕大多數(shù)的求職者簡歷都會有一點水分，只要關(guān)鍵的要求是真實的,，其它的真實程度有達到70%就可以了,。