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pua十大話術(shù) 職場(chǎng)pua話術(shù)有哪些

摘要:所謂的職場(chǎng)PUA,是一套對(duì)員工進(jìn)行精神控制的方式,,最核心的步驟就是打壓和畫餅,。讓員工覺得自己確實(shí)做得不好或應(yīng)該要做得更好,,從而自我刺激,更加賣力的工,,所以職場(chǎng)打壓話術(shù)被很多老板自覺或不自覺地學(xué)會(huì)了,。而員工只有了解pua話術(shù),,才能反pua,。那么pua十大話術(shù)是什么?職場(chǎng)pua話術(shù)有哪些呢,?下面一起來了解一下,。

pua十大話術(shù)

1、別人不會(huì)和你說這些

不良領(lǐng)導(dǎo)很喜歡在表?yè)P(yáng)完員工后,,加上這么一句話,,這句話的作用在于給員工一種自己受到恩惠的感覺,因此對(duì)老板感恩戴德,。

2,、年輕人要多吃苦

年輕人不是不能吃苦,但問題是年輕人為了什么而吃苦,,如果吃苦能讓自己獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步,,那么吃苦是應(yīng)該的,可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價(jià)值,,那這樣做的意義是什么呢,?

3、這樣都做不好,,你有什么用

貶低和打壓是職場(chǎng)pua的常用手段,,這樣的言行會(huì)讓員工降低自我價(jià)值和自我效能。

4,、不要總把掙錢放在第一位

掙錢確實(shí)不應(yīng)該放在年輕人工作目標(biāo)的第一位,,可這不是薪資水平和從事工作內(nèi)容不匹配的借口,年輕人可以不把掙錢放在第一位,,但領(lǐng)導(dǎo)不能以此來壓低員工的薪資,。

5、別人能做好你怎么做不好

如果領(lǐng)導(dǎo)不顧個(gè)人特點(diǎn)而一昧指責(zé)我們做的不好,,我們就可以選擇屏蔽他說的話,。


6、好好干,,以后給你升職加薪

畫大餅幾乎都快成了領(lǐng)導(dǎo)們的基本技能之一了,,不良領(lǐng)導(dǎo)總是用一種虛幻的美好前景來激發(fā)員工的動(dòng)力,卻從不真心幫助員工實(shí)現(xiàn)這樣的前景,。

7,、多學(xué)點(diǎn)東西沒壞處

我們的義務(wù)只是本質(zhì)工作,,而工作之外的活,做不做是要取決于我們自身意愿的,。

8,、你真是辜負(fù)了我的期待

大部分的領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)對(duì)某個(gè)員工有什么具體的期待,如果有的話,,那大概就是希望員工話少,,聽話以及能夠出色地完成任務(wù)。

9,、你別老是來問我,,這是你的事還是我的事

工作上的問題不會(huì),本來就應(yīng)該去詢問自己的領(lǐng)導(dǎo),,領(lǐng)導(dǎo)除了自己的日常任務(wù)外,,培養(yǎng)員工也是其責(zé)任之一。

10,、你不吃苦別人就領(lǐng)先你一步

如果工作內(nèi)容有意義,,只是需要付出一些精力來完成,那么這種吃苦是有意義的,,可如果工作內(nèi)容是一昧的重復(fù),,領(lǐng)導(dǎo)一直逼迫員工去吃苦,就是在耍流氓,。

職場(chǎng)pua話術(shù)有哪些

1,、 我不管你怎么做的,那是你的事情,,如果你這點(diǎn)事情都做不到,,那么你存在的價(jià)值是什么?

2,、 遇事就問,,你自己的思考呢?什么都問我,,要你干嘛,?

3、 你不要凡事都來問我,,你自己的腦子呢,?我怎么知道這個(gè)事怎么做?你自己看著辦吧,?

4,、 大家的意見你就可以盲從嗎?你的思考呢,?

5,、我逼你了嗎,?不是你自己愿意的?

6,、 你說你也快30了,,工作這么多年了,怎么還是這樣,?作為男人,,這個(gè)年紀(jì)應(yīng)該有一定成就了,你這樣的水平,,很令人失望,!

7、 你首先要做的,,是獲取我的信任!我憑什么相信你,?

8,、 你如何體現(xiàn)你的思考?你的價(jià)值在哪里,?你的沉淀在哪里,?

9、 你努力了嗎,?我對(duì)你很失望,!

10、 如果你覺得自己精力不夠,,那你應(yīng)該做好時(shí)間管理,!

11、 就這,?就這,?就這?

12,、 虧你還是××,,這點(diǎn)道理也不懂嗎?

13、 我印象里你不是這樣啊!

14,、 你這智商,,還能做些什么?

15、 沒有我,,你什么也不是!

16,、 然后呢?所以呢,?你還想怎樣,?

老板pua員工的話術(shù)

1,、年輕人,就應(yīng)該多吃點(diǎn)苦,,對(duì)自己有好處,。

給年輕的員工無限的增加工作任務(wù)時(shí),老板經(jīng)常這樣開導(dǎo)年輕人,。你可以這樣回:的確應(yīng)該多吃點(diǎn)苦,,但多勞也應(yīng)該多得吧!

2,、大家堅(jiān)持住,,我陪大家一起加班!

老板為了表現(xiàn)與員工同甘共苦,,會(huì)主動(dòng)留下來陪大家一起加班,,好像這樣就是給了大家恩惠似的。其實(shí)說白了,,領(lǐng)導(dǎo)留下來加班,,只會(huì)給員工帶來更大的壓力。

3,、技多不壓身,,要珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

給員工增加工作時(shí),,老板經(jīng)常打著給員工增加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的幌子,,希望員工能愉快地接受新任務(wù),并且努力地完成它,。

4,、現(xiàn)在學(xué)習(xí)對(duì)你最重要,賺錢是次要的,。

又想給員工增加工作量,,又不想多花錢,往往老板就會(huì)這樣說,。

5,、不要只看著眼前的工資,好的平臺(tái)會(huì)為你帶來未來的巨大收益,。

老板總會(huì)以為自己為員工提供的平臺(tái)是最好的,,好像員工只要在這個(gè)平臺(tái)上努力下去,一定能成就輝煌的事業(yè),。

6,、按時(shí)下班,只能說明你的工作還不飽和,。

這種管理方式,,往往就會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的工作效率很低,,白天大家都很閑,一到快下班的時(shí)候,,大家都顯得很忙碌,。

7你的努力我都看在眼里,,繼續(xù)加油,,你會(huì)得到你想要的。

老板并不關(guān)心你想要什么,,也不打算給你想要的,,只是希望你使勁干。

8,、你要相信自己,,你一定能克服所有困難完成任務(wù)的。

其實(shí)老板也不知道你遇到的困難應(yīng)該怎么解決,,反正交給你就是你的事,,你就要去解決。

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