hr系統(tǒng)可以實現(xiàn)人力資源管理的所有功能,，企業(yè)常用功能主要包括以下幾個方面：

1,、組織人事功能：

組織人事是企業(yè)一項非常基本和必不可少的管理功能,，hr系統(tǒng)支持集團組織架構(gòu)管理,、拖放式組織架構(gòu)變更和架構(gòu)自動生成，以及虛擬組織管理。同時可以通過員工花名冊全面記錄員工信息,，生成360°員工檔案信息,，實現(xiàn)員工在整個用工周期的記錄管理。還可以入職,，轉(zhuǎn)崗,、升職、離職一鍵操作,，大大減少了HR的日常工作,。

2、考勤管理功能：

考勤管理一直是很多企業(yè)的難題,，尤其是制造業(yè)和連鎖行業(yè),，HR系統(tǒng)在考勤管理中支持指紋、刷卡,、刷臉,、app等打卡方式?？记跀?shù)據(jù)可實時上傳并自動統(tǒng)計,，自動判斷考勤異常，支持多規(guī)則考勤,，支持多種輪班制,，精細排班，輪班調(diào)整,，特殊日期設(shè)置,，加班補休等考勤設(shè)置,，考勤請假申請審批,，多種類型的對接考勤設(shè)備，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面考勤管理,。

3,、薪資管理功能：

HR系統(tǒng)擁有強大的薪資管理模塊，支持職位薪資,、變動薪資等多種薪資體系,，支持多種薪資賬套，內(nèi)置靈活薪資計算方式,，可自定義薪資結(jié)構(gòu),，可自動關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù),、津貼補助,、社保數(shù)據(jù)和個稅核算，實現(xiàn)一鍵自動計算工資，并可生成電子工資單自動發(fā)放,。

4,、招聘管理功能：

很多企業(yè)都面臨著人才招聘問題，HR系統(tǒng)具有一站式招聘管理,，可對接多個招聘網(wǎng)站,，一鍵發(fā)布和下載簡歷，并能自動收集和智能分析多渠道簡歷,，可以幫助企業(yè)產(chǎn)生專屬人才庫,，實現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀和盤活，幫助企業(yè)提高招聘效率和招聘效果,。

5,、培訓(xùn)管理功能：

許多企業(yè)對人才培養(yǎng)不夠重視，缺乏完善的培訓(xùn)管理體系,，HR系統(tǒng)可為企業(yè)提供完善的培訓(xùn)解決方案,，支持崗位必修課程設(shè)置，按需制定自主培訓(xùn)計劃,，規(guī)劃員工成長路線,，多終端平臺幫助員工碎片化移動學(xué)習(xí)，支持培訓(xùn)檔案管理,，記錄員工培訓(xùn)流程和成果,，實時控制培訓(xùn)進度和成本。

6,、績效管理功能：

績效是激勵員工的重要管理手段,，HR系統(tǒng)擁有完善的績效管理模塊，支持360,、KPI,、OKR等多種績效考核方案，支持用戶自定義的考核方案,、規(guī)則,、指標、周期和考核流程全面掌控績效管理,，審核修正考核結(jié)果,，保證過程績效與考核結(jié)果的平衡，幫助企業(yè)輕松應(yīng)對各種考核管理問題,。

7,、決策分析功能：

許多企業(yè)管理者根據(jù)自己的能力和經(jīng)驗做出決策，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展,。HR系統(tǒng)可提供考勤績效,、薪酬成本,、人才結(jié)構(gòu)、離職率等數(shù)據(jù),，并自動生成統(tǒng)計分析報告,，可以幫助企業(yè)進行數(shù)字化運營，提升“數(shù)據(jù)決策力”,，通過科學(xué)決策為企業(yè)創(chuàng)造更大價值,。