一,、企業(yè)人事管理包括哪些

企業(yè)人事管理主要內(nèi)容：首先是職務(wù)的設(shè)計(jì),，包括設(shè)計(jì)前的職務(wù)分析，其次是招聘,，以及員工的選拔,，再者是績(jī)效考評(píng)和薪酬管理，還有就是如何做員工激勵(lì),，和培訓(xùn)的相關(guān)工作,，最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系的有效管理。企業(yè)人事管理的內(nèi)容雖然多,，但難度不大,，關(guān)鍵是要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)人事管理包括哪些主要內(nèi)容,，具體如下：

1,、職務(wù)。做人力資源管理,，肯定要會(huì)職務(wù)的分析和設(shè)計(jì)。不同企業(yè),，如何設(shè)計(jì)工作崗位,，包括這些崗位的性質(zhì)、責(zé)任,，以及要?jiǎng)偃卧搷徫坏膯T工需具備哪些知識(shí),、技能，后面就是根據(jù)這些編寫職位說(shuō)明書等規(guī)范文件,。

2,、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,，包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn),，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

3,、績(jī)效考評(píng)和薪酬管理,。績(jī)效考評(píng)，就是要對(duì)員工的工作做綜合評(píng)價(jià),，考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),；薪酬管理分為基本薪酬和績(jī)效薪酬，外加獎(jiǎng)金等組成薪酬結(jié)構(gòu),，沒(méi)有這些,，員工就無(wú)法得到有效的激勵(lì)。

4,、員工激勵(lì)和培訓(xùn),。新人進(jìn)公司往往都有培訓(xùn)期和試用期，做人力資源管理,，自然要做好這方面的工作,。此外，員工激勵(lì)的具體方法,，也是非常重要的工作內(nèi)容,。

5、改善企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,，如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃,，以達(dá)到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

二,、人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些

力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有：招聘管理模塊,、考勤管理模塊、薪酬管理模塊,、績(jī)效管理模塊、培訓(xùn)管理模塊,、人才測(cè)評(píng)模塊,、人事管理模塊、決策分析模塊,、組織管理模塊,。