女性求職時的心理誤區(qū)有哪些

一,、不相信自己是優(yōu)秀的女人

容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己,。

二,、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細(xì)說明,。

三、等待招聘單位給她們打電話

通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系,，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r,，直到對方正式拒絕你為止。

四,、不談薪水,、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話,，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求,。記住，如果你得到了這份工作,，談判的砝碼就落在了你的手上,。

五、對掌握新知識的能力輕描淡寫

“能做”實(shí)際上比真實(shí)的經(jīng)驗更重要,。因為你說你幾乎可以做任何事情,，而事情的結(jié)果往往是你總是會學(xué)到新的東西,。

六、不要求試用

當(dāng)你沒有得到那份工作,，但你又非常希望到那家公司去工作的時候,，那就向?qū)Ψ揭笠粋€試用的機(jī)會。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗,，而且當(dāng)他們有了另一個職位的時候,，他們首先想到的便是聘用你！

七,、重復(fù)自己犯過的錯誤

承認(rèn)并面對自己所犯的錯誤,，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了,。這樣,，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。

八,、不去了解為什么未被聘用

你對自己未被聘用的理由知道得越多,，你以后就越能提高你的求職能力。