女性求職時的心理誤區(qū)有哪些

一,、不相信自己是優(yōu)秀的女人

容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己,。

二,、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能

不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平以及從工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。

三,、等待招聘單位給她們打電話

通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系,，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止,。

四,、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水,，你又不想失去這份工作的話,，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住,，如果你得到了這份工作,，談判的砝碼就落在了你的手上。

五,、對掌握新知識的能力輕描淡寫

“能做”實際上比真實的經(jīng)驗更重要,。因為你說你幾乎可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學到新的東西,。

六,、不要求試用

當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候,，那就向?qū)Ψ揭笠粋€試用的機會,。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當他們有了另一個職位的時候,，他們首先想到的便是聘用你,！

七、重復(fù)自己犯過的錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤,，告訴你自己,，你已經(jīng)盡力了。這樣,，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了,。

八、不去了解為什么未被聘用

你對自己未被聘用的理由知道得越多,，你以后就越能提高你的求職能力,。