了解自己主要包括性格,、興趣,、資源、價值觀等方面,。性格決定個人適合做什么,；興趣決定個人喜歡干什么；資源決定個人能干什么,；想要從事某一職業(yè),，就必須先要了解這些行業(yè)的情況價值觀決定了個人在職業(yè)選擇時看重什么、追求什么,。

想要從事某一職業(yè),，就必須先要了解這些行業(yè)的情況,。需要認(rèn)真審視職業(yè)發(fā)展前景問題。要了解某一職業(yè)對從業(yè)者都有什么要求,。【詳細(xì)>>】

即根據(jù)自己的常識,、經(jīng)驗(yàn)和能力，來收集各種感興趣的有關(guān)職業(yè)信息,。

就是在上述基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的定向,。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償?shù)纫蛩亍?/p>

就是分析,、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標(biāo),。

就是在初步選擇的基礎(chǔ)上，從多方面自我質(zhì)疑,，最終確定好具體的職業(yè)目標(biāo),。

即按照既定職業(yè)目標(biāo)會計(jì)實(shí)施，走上工作崗位,。

這是包含著兩個層面的意思：一是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是正確的,，那就堅(jiān)定地走下去，努力走出點(diǎn)名堂來,；二是如果所選擇的職業(yè)目標(biāo)是部分不正確或完全錯誤的,，那就適時部分地更正，重新選擇更合適的正確職業(yè)目標(biāo),。

大公司

優(yōu)點(diǎn)：環(huán)境好,，體系健全，有五險,、工資是固定的,，做到什么程度就會升職也是有規(guī)定的，工作8個小時（加班有加班工資）,，工作穩(wěn)定,。

缺點(diǎn)：工作靈活小、只能做自己分內(nèi)的事,，想學(xué)經(jīng)驗(yàn)很難,，不利于個人的全面發(fā)展。

小公司

優(yōu)點(diǎn)：工作靈活,，有個人發(fā)展的空間,，工資苦的多拿的也多，能開發(fā)個人潛力,，升職的快,。

缺點(diǎn)：經(jīng)常加班（沒有加班費(fèi)），個人壓力大,，工作環(huán)境并不是很好（要看你老板對環(huán)境的要求）,，工作不是很穩(wěn)定,。

辭職找工作還是在職找工作

1、辭職找工作

有些企業(yè)工作量太大,，如果身體要頂不住,，趁早辭職；有些人職場競爭力強(qiáng),，屬于“搶手貨”,，可以先行辭職,。經(jīng)濟(jì)相對富余,，能支持至少三五個月，裸辭能更專心的找工作,，不用頻繁請假,，更能集中精力。

2,、在職找工作

想通過換工作,，漲工資或升遷的，建議先找工作再辭職,。競爭力一般,，崗位競爭激烈的，還是先找工作再辭職,。個人積蓄較少,，不足以支持三五個月那么就更加不能辭職了。

辭職后長期找不到工作

可以適當(dāng)把要求降低一點(diǎn),，選擇的可能會更多,；必須堅(jiān)定信念，不自暴自棄,；在失業(yè)的這段時間內(nèi),，好好考慮下未來想干點(diǎn)什么，自身有什么優(yōu)勢或者有什么技能,，做一下職業(yè)規(guī)劃,，明確一個目標(biāo)，然后馬上行動起來,。

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的優(yōu)勢

應(yīng)屆生招聘進(jìn)入企業(yè),，能夠沒有保留地接受與融入企業(yè)文化。沒有家庭負(fù)擔(dān),，可以更投入地工作,。應(yīng)屆生剛剛開始職業(yè)生涯，在初期求職過程中出現(xiàn)一些失誤,，通常容易得到諒解,。無論是工作中的小失誤,，還是跳槽，企業(yè)的接受度相對都大一些,。

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最佳時間

大學(xué)生畢業(yè)求職將有兩次大型的招聘時間節(jié)點(diǎn),，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘,。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該注意什么

一定不能操之過急,，應(yīng)該選擇權(quán)衡最好的一份；找工作要多去詢問長輩和前輩的建議,；認(rèn)清現(xiàn)實(shí),，不要過于理想化，腳踏實(shí)地,，一步一步的走,；勇敢的表現(xiàn)自己，勇于犯錯勇于嘗試,；不要自視甚高,，穩(wěn)定才能求發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃可以等穩(wěn)定之后慢慢實(shí)行,。

研究生好找工作嗎

985,、211的研究生畢業(yè)后好找工作，普通學(xué)校的研究生沒那么好找工作,，但是比普通本科生要好一些,。一些一線城市的大型企業(yè)，不同學(xué)歷的起薪規(guī)定完全不一樣,，學(xué)歷越高底薪越高,，職位上升空間也更大。研究生找工作,，一般的企業(yè)都以最高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn),，所以基本不看本科學(xué)歷。

研究生出路有哪些

有些研究生畢業(yè)以后,，會繼續(xù)讀博深造,。也有研究生畢業(yè)后決定考公務(wù)員。但直接就業(yè)是研究生選擇最多的一條路,，可以在企業(yè)工作,，也可以在大學(xué)當(dāng)輔導(dǎo)員，或者當(dāng)老師,。

海歸找工作為什么這么難

歸國留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)開始超過出國留學(xué)生數(shù)量,，競爭大；而且現(xiàn)在很多人出國留學(xué)上的都是野雞大學(xué),，含金量不高,。再加上社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，經(jīng)濟(jì)不景氣，因此企業(yè)招聘的人數(shù)變少了很多,，面對這些自我感覺良好,，開口漫天要價的海歸，自然只能選擇拒絕,。

留學(xué)生回國找工作最佳時間

留學(xué)生回國找工作要提前做準(zhǔn)備,，及時掌握國內(nèi)求職時間線。Maigoo小編提醒,，大四畢業(yè)時才找工作已經(jīng)是錯過了求職黃金期,，最好的求職時間應(yīng)該是在前一年的9月—11月。

海歸回國怎么找工作

海歸在國內(nèi)找工作一般有4種渠道：內(nèi)推,、校招,、線上求職網(wǎng)站、目標(biāo)公司的官網(wǎng),。Maigoo小編提醒，有時間就提早辦理學(xué)歷認(rèn)證和回國證明,，因?yàn)閲鴥?nèi)的公司尤其是大公司和事業(yè)單位,，是一定需要學(xué)歷證明的。

學(xué)歷對找工作影響有多大

很多時候,，學(xué)歷真的很重要,，是求職的門檻。當(dāng)然,，任何事情沒有絕對,，沒有學(xué)歷的人，也有很多人混的很好,。在平凡的工作崗位上穩(wěn)扎穩(wěn)打,，勇于創(chuàng)新，努力提升自己的內(nèi)涵和能力,。能力起來后,，企業(yè)老板就會發(fā)現(xiàn)自己獨(dú)特的價值和領(lǐng)導(dǎo)才華，就會被提拔到一個較高的位置,，擁有一份不錯的未來,。事在人為，想得到先付出,。

學(xué)歷低怎么找工作

拋棄“高不成,，低不就”的思想，不要過分要求工作和工資待遇,，本著干一行愛一行的精神,，努力做好每一個工作,。趁年輕，多學(xué)一些知識,，掌握專業(yè)技能,，提升個人修養(yǎng)。找一份自己有興趣的工作,，不斷累積經(jīng)驗(yàn),。

女性找工作性別歧視怎么辦

很多人會拿起法律武器，一般現(xiàn)在勞動法中都有保護(hù)女性的法律條文,，如果他們實(shí)在是太過分的話,，可以通過法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。有時候現(xiàn)實(shí)往往很難實(shí)行用法律維護(hù)權(quán)益,，與其在等待法律裁決,，不如可以另謀高就。還要不斷的提高自己,，如果足夠的優(yōu)秀的話,，很多的獵頭都會找上門。

已婚未育如何找工作

1,、短期內(nèi)準(zhǔn)備生小孩

對自己能力有信心的,，建議在面試時就把自己的情況與想法開門見山地說出來，一個懂得賞識人才的企業(yè),，是不會在意員工休產(chǎn)假短短幾個月的小小損失的,。如果自身能力一般或者不太自信，這種情況,，建議只要企業(yè)不問就盡量不要談及這個問題,。

2、短期內(nèi)不準(zhǔn)備生小孩

求職（面試）過程中要堅(jiān)定地表示自己短期內(nèi)沒有生育計(jì)劃的想法和態(tài)度,。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準(zhǔn)備功夫,，讓企業(yè)覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才,。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發(fā)現(xiàn)你的幾率,。【詳細(xì)>>】 【產(chǎn)后媽媽返崗>>】

哪些男人找工作難

①情商低，不好溝通的,；②心理脆弱,，玻璃心的；③不善學(xué)習(xí),，知識陳舊,、技能單一的；④無團(tuán)隊(duì)力，以自我為中心的,；⑤自視過高,，驕傲自滿的。

40+男性找工作難怎么辦

要多頭并進(jìn),，學(xué)著年輕人,，找知名招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息。要會主動出擊,，就是必須親自打電話,，目的面談，這就增加了成功率,，原因是大多公司會有年齡區(qū)間,，等電話只能讓一部分公司篩選掉你，親自面試會讓公司看重你的經(jīng)驗(yàn),，專業(yè),，忽略或放寬了年齡。

職場中年人該不該換工作

中年人,，到底該不該換工作,，應(yīng)視自己具體情況而定，不要盲目聽從他人建議,。如果真的想換工作,，一定要提前找好下一家。畢竟中年人,，家庭壓力都較大，如果裸辭,，不能及時找到工作,，可能會奔潰。情緒不對勁,，心必定著急,，心越著急，越不可能找得到好的工作,。

中年人適合做什么工作

擺個早點(diǎn)攤,、清潔工、家政服務(wù),、月嫂,，催乳師、代駕等等都是目前中年人比較適合做的工作,，而且收入也不錯,。會做些手工活或者有別的想法的可以開店。再不行的可以在淘寶賣東西,。

中年人找工作注意

人到中年,，如果不得不出去找個工作,，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進(jìn)行考慮,，當(dāng)然主要要考慮健康問題,。活兒不能太累,，離家不能太遠(yuǎn),，壓力不能太大。【詳細(xì)>>】

殘疾人找工作怎么找

可以給殘聯(lián)打電話,，或者關(guān)注公眾號,，他們會定期舉報一些招聘會?；蛘呖纯礆埣踩苏衅妇W(wǎng)站,，像耳目網(wǎng)、互幫網(wǎng),、眾智匯,、搏愛招聘網(wǎng)、殘疾人人才網(wǎng)等專門做殘疾人招聘的網(wǎng)站有很多公司的招聘信息,，可以投簡歷試試看或者主動打電話,。

殘疾人找什么工作

像設(shè)計(jì)、程序,、網(wǎng)站客服,、電話咨詢、美工,、網(wǎng)絡(luò)編輯等工作,，都比較適合殘疾人，因?yàn)檫@些工作一般不需要太多體力,，而且適合行動不方便的人,。或者學(xué)習(xí)在網(wǎng)上做一些生意,，比如開個網(wǎng)店,。

智聯(lián)招聘

優(yōu)點(diǎn)：智聯(lián)招聘做獵頭起家，后專做網(wǎng)招,，所以高端人才招聘比較適合

缺點(diǎn)：智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網(wǎng)的“快速申請”之類的功能,，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信,，有時會顯得比較麻煩,。

拉勾網(wǎng)

優(yōu)點(diǎn)：頁面簡潔明了；拉勾網(wǎng)是唯一有投遞實(shí)時反饋功能的求職招聘網(wǎng)站，可實(shí)時跟蹤自己投遞簡歷的狀況,；招聘信息真實(shí)有效,，而且所發(fā)布的職位都是最新的，保證職位的鮮活,。

缺點(diǎn)：在企業(yè)的招聘信息來說,，不是很嚴(yán)謹(jǐn)，后臺監(jiān)控不嚴(yán)謹(jǐn),。

前程無憂

優(yōu)點(diǎn)：前程無憂在各方面較為均衡,，搜索功能方便、強(qiáng)大,，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息,。

缺點(diǎn)：雖然快速便捷，但是所得到的結(jié)果比較泛,，不夠精確,。【詳細(xì)>>】

優(yōu)點(diǎn)

用人代表可以和求職者面對面交流，求職者關(guān)心的一些基本問題,，現(xiàn)場基本上都能解答,，效率比較高。省去了初試環(huán)節(jié),，能邀約到公司復(fù)試的,，基本上都是接近崗位要求的人員。

缺點(diǎn)

招聘效果取決于是否在招聘旺季,、主辦方的宣傳和影響力,，因此求職者的數(shù)量、質(zhì)量很難保證,，對于招聘一線基層員工還是可以滿足需要的,。

校園招聘會好處

校園招聘會主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。相對于社會招聘來說,，校園招聘更加正規(guī)，具有規(guī)模,，看重院校背景和綜合素質(zhì),，以全面的標(biāo)準(zhǔn)評判一個學(xué)生，可以說是一個很公平的競技場,。一般大公司對校招的新人培養(yǎng)都特別上心,，會全方位地培養(yǎng)你的能力和綜合素質(zhì)，為你的職業(yè)起點(diǎn)開了個好頭,。

校園招聘會要準(zhǔn)備什么

提前把應(yīng)聘材料準(zhǔn)備充足,；提早進(jìn)入招聘會，掌握現(xiàn)場企業(yè)的各類信息；仔細(xì)查看會刊,，把自己的專業(yè)和感興趣的公司記下來,，然后直接去其所在位置，提高應(yīng)聘的效率,；應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況,，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì),、招聘對象,、用工形式、工作時間,、月薪支付等,，做到心中有數(shù)。

高校就業(yè)信息網(wǎng)

主要是關(guān)注本校及目標(biāo)工作城市的高校就業(yè)信息網(wǎng),。

朋友推薦

找工作最快的渠道,，就是通過親戚朋友介紹，他們有的是公司領(lǐng)導(dǎo),、老員工或者是大老板,，社交關(guān)系廣，通過他們的關(guān)系網(wǎng),，可以為你提供很多就業(yè)信息,，介紹工作給你。

突出重點(diǎn)

1,、寫簡歷要突出自己某項(xiàng)技能或者在某個領(lǐng)域具有的專業(yè)能力,，吸引面試官的注意力。

2,、求職者要在簡歷上寫上自己無論是在校內(nèi)或者是校外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，經(jīng)歷越豐富，則在以后的工作中適應(yīng)能力越強(qiáng),。

3,、成果包括技術(shù)成果，文章作品,，還有一些無形的成果比如組織某項(xiàng)活動組織的非常成功,。

4、舉例子該用數(shù)字表明的一定要數(shù)字,，不能泛泛而過,，這樣子會更加有說服力。

注意事項(xiàng)

1,、簡歷內(nèi)容不要太多,，控制在兩張A4紙以內(nèi),，要善于抓住要點(diǎn)。

2,、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去,。

3、簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗,，這會讓用人單位覺得你華而不實(shí),。

4、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,，根據(jù)用人單位的性質(zhì),、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了,。

5,、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會,。【詳細(xì)>>】

最佳時間

周二到周四,，是簡歷到達(dá)的合適時間，其中周三到達(dá)最佳,。上午比下午效果好,，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳,。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài),，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情,。

注意事項(xiàng)

magioo網(wǎng)編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳,，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業(yè)院校-聯(lián)系方式。郵件主題要與附件標(biāo)題保持一致,。發(fā)送簡歷時除了添加附件,，最好直接復(fù)制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷,。建議發(fā)送PDF格式的簡歷,，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細(xì)>>】

著裝整潔要做到：衣領(lǐng),、袖口干凈,、無污漬，衣服熨燙平整挺括,，皮鞋擦亮無灰塵，頭發(fā)清潔無頭屑,，發(fā)型自然,、大方,。盡可能拋棄各種裝飾，戴手表就可以了,，最好要根據(jù)應(yīng)聘的職業(yè)特點(diǎn)來打扮自己,，可以穿常青樹式的服裝。

面試時自我介紹一般在3至5分鐘結(jié)束,，最多不超過10分鐘,。介紹個人履歷，把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚,，要把握“重點(diǎn)突出”的原則,。介紹個人業(yè)績，說一些與崗位匹配度有關(guān)的事情,，尤其是最近三到五年做成的有代表性的事情介紹清楚,。

你覺得你有什么優(yōu)勢？

解讀：如果你趁機(jī)吹捧自己,，那就涼涼了,，最好的方式是，輕松舉一個例子,，然后簡單帶下自己的優(yōu)點(diǎn),。比如：當(dāng)了3年的班長，組織管理能力還算不錯,。

你有什么缺點(diǎn),？

解讀：這個比說優(yōu)點(diǎn)更頭疼，一不小心就入坑,。最好的回答方式是往對工作沒有影響的方向說,，比如自己有時同情心泛濫，有潔癖..

你怎么看待加班問題,？

解讀：說喜歡太假,，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢,，如果工作沒做完,，加班也不算加班。當(dāng)然萬一碰到了,，就努力提升工作效率,，減少加班。

以下幾點(diǎn)中的越多,，被錄用的可能性越大：

1,、面試官主動告訴你復(fù)試時間或直接安排復(fù)試；

2,、面試官主動向你介紹公司的產(chǎn)業(yè)和組織架構(gòu),，及公司發(fā)展前景,；

3、面試官主動詢問你的期望薪資,，介紹公司福利,；

4、面試官主動問你最快的入職時間,；

5,、面試官主動問你住在哪里，到公司需要多久,。

以下幾點(diǎn)中的越多,，面試越可能不通過：

1、面試官語氣和表情不耐煩,，甚至否定你以往的工作價值,；

2、面試提到的問題與崗位關(guān)系不大,，話題跑偏,；

3、面試時間過短,，即15分鐘以內(nèi),；

4、面試結(jié)果什么時候給到未說明,。