一個(gè)公司應(yīng)該具備哪些規(guī)章制度,？

1、員工手冊：

員工手冊中的內(nèi)容主要包括了整個(gè)公司的文化理念,，發(fā)展方向,，公司的制度，公司的獎(jiǎng)懲制度,，公司的薪資制度等一些讓我們員工看了之后一目了然的東西,，總之是一個(gè)公司首先正式進(jìn)入員工心中的第一個(gè)步驟，整個(gè)手冊要在員工離職時(shí)候收回,，因?yàn)檫@是一個(gè)公司的文化,，是一個(gè)公司的財(cái)物，必須歸公司所有,。

2,、行政部員工管理制度:

行政部主要包括辦公室，后勤,，倉庫等部門的制度,，因?yàn)檫@些都屬于后勤，包括辦公室的衛(wèi)生,，辦公室的紀(jì)律,，后勤人員的薪資情況，后勤人員的公休情況,，后勤人員的崗位職責(zé),，這些都是要求行政部要做出來的規(guī)章制度。

3,、財(cái)務(wù)部員工管理制度：

財(cái)務(wù)部主要包括財(cái)務(wù)總監(jiān),，會(huì)計(jì)，出納,，收銀員等崗位,，只要是針對(duì)公司的財(cái)物利益來頒布的一系列的規(guī)章制度，明確了每個(gè)人的職責(zé),，然后責(zé)任到人,，把每個(gè)人的崗位職責(zé)，每個(gè)人負(fù)責(zé)的事情,，給公司造成損失的懲罰制度等全部都包含在財(cái)物部員工管理制度中,，另外包括市場部等員工的報(bào)銷等事宜，把流程全部都制定出來,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。

4,、人力資源部管理制度：

人力資源部主要包括人事經(jīng)理和人事專員，主要負(fù)責(zé)公司人員的招募,，主要負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn),，新員工的入職檔案建立等，主要的制度就是要按公司的要求定時(shí)給公司招聘適當(dāng)?shù)娜瞬艁韮?chǔ)備,，這樣一批一批的培訓(xùn),，才能更好地讓公司發(fā)展的更好。

5,、市場部員工管理制度：

市場部員工主要的內(nèi)容包括按時(shí)上崗,，不隨意脫崗，不隨意的曠工,，不隨意的虛報(bào)自己的行程,，總之市場部員工，必須嚴(yán)格遵守公司的制度,，嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間來上下班,，按照公司安排的任務(wù)來跑市場，做好公司在客戶心中的形象,。

6,、市場部員工管理制度：

市場部員工主要的內(nèi)容包括按時(shí)上崗,，不隨意脫崗,，不隨意的曠工，不隨意的虛報(bào)自己的行程,，總之市場部員工,，必須嚴(yán)格遵守公司的制度，嚴(yán)格按照公司的作息時(shí)間來上下班,，按照公司安排的任務(wù)來跑市場,，做好公司在客戶心中的形象。

7,、員工日常行為規(guī)范：

說了各個(gè)部門的職責(zé)和制度,，下面需要一個(gè)培養(yǎng)員工素質(zhì)的制度出來，這就是員工日常行為規(guī)范,，包括著裝,，化妝，言語等方面的規(guī)章制度,，約束員工的壞脾氣和壞習(xí)慣,，讓員工全面發(fā)展，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。